Bedrijfsprofiel van UMC Utrecht

Ja

4,5%

Ja

Een fulltime aanstelling bij het UMC Utrecht houdt in dat je wekelijks gemiddeld 36 uur werkt. Wil je parttime werken, dan is dat in de meeste gevallen mogelijk. Het UMC Utrecht werkt met een jaaruren systematiek. Dit betekent dat je – binnen de mogelijkheden van je functie – met je leidinggevende afspreekt hoe je het aantal werkuren over het jaar wilt verdelen.

Ja

'Grenzen verleggen' is een van onze kernwaarden. Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens tweemaal per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en wensen. Ook kun je loopbaanadvies krijgen bij ons Loopbaancentrum. Dit centrum verzorgt ook specifieke trainingen. In het belang van de interne doorstroming worden vacatures aanvankelijk alleen opengesteld voor eigen medewerkers.

Ja

Met ingang van 2007 heeft het UMC Utrecht geen eigen regeling meer voor kinderopvang. De werkgeversbijdrage ontvang je via een korting op de belastingen. We beschikken nog wel over een eigen faciliteit voor kinderopvang. Deze is 'om de hoek' gevestigd in een mooie, verbouwde boerderij die plaats biedt aan maximaal honderd kinderen van nul tot vier jaar.

Ja

Als fulltime werknemer in het UMC Utrecht heb je recht op ongeveer 21 vakantiedagen per jaar (169 uur). Daarnaast honoreren we natuurlijk de wettelijk vastgelegde vormen van verlof, zoals het ouderschapsverlof en zorgverlof.

Ook voor bepaalde persoonlijke gebeurtenissen heb je, op grond van onze CAO, recht op (betaald) verlof. Er zijn eveneens situaties denkbaar waarin je met je leidinggevende afspraken maakt over extra (onbetaald) verlof.

Ja

De Zorgverzekering UMC biedt een goede ziektekostenverzekering met aanvullende pakketten tegen een concurrerende prijs. Zowel vakbonden als werkgevers oefenen via het bestuur van de zorgverzekeraar invloed uit op de prijs en inhoud van het pakket.

Voor andere verzekeringen, zoals een auto-, reis-, opstal- en inboedelverzekering, kun je korting krijgen bij Centraal Beheer en OHRA. Ook profiteer je via deze maatschappijen van extra voordelen op het gebied van hypotheken of beleggingen.

Ja

Niet direct zichtbaar – maar wel belangrijk – is een goede pensioenvoorziening. Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland. Als werkgever betalen wij 70% van de premie.

Ja

Het UMC Utrecht kent een standaardvergoeding met betrekking tot reiskosten voor woon-werkverkeer. Met de CAO 'à la carte' kun je deze vergoeding aanvullen tot het fiscaal onbelaste maximum van € 0,04 per kilometer (2008).

Reis je met de fiets, dan kun je via de CAO 'à la carte' een groot deel van de aanschafkosten van je fiets declareren in ruil voor bruto inkomen.

Ja

Na gedane arbeid kun je in vorm blijven door binnenshuis te fitnessen of te sporten bij Sportcomplex Olympos, schuin tegenover het UMC Utrecht. Tegen 60% van het normale tarief kun je daar kiezen uit zo'n 60 sporten. Naast UMC!UIT organiseert de Ontspanningsvereniging van het UMC Utrecht activiteiten, zoals zeevissen en weekendtrips naar buitenlandse steden.