Bedrijfsprofiel van Tènce! Uitzendbureau

Het idee is eigenlijk heel simpel. Onze verantwoordelijkheid houdt niet op bij de grenzen van de jaarrekening. Ook niet bij het bedienen van onze klanten en onze medewerkers. Het gaat veel verder. We hebben een verantwoordelijkheid naar de rest van de wereld. Welke acties doen we vandaag, waar we morgen trots op kunnen zijn.

Bij ons is duurzaamheid een rond verhaal.

Vooruitgang start bij onze mensen. Als wij goed voor hen zorgen, zorgen zij goed voor onze klanten. En dan kunnen we samen met onze klanten bouwen aan een duurzame relatie. Hierdoor verdienen we weer geld, waardoor we maatschappelijke projecten kunnen ondersteunen. Ons MVO-beleid steunt op vijf pijlers:

• Personeelsbeleid
• Dienstverlening
• Maatschappelijke betrokkenheid
• Inkoop
• Energie & mobiliteit

De missie van Tènce! is de spil zijn in de regio met betrekking tot het aanbieden van oplossingen in de flexibele arbeid met als doel het ontzorgen van de klanten. De vraag en het aanbod van opdrachtgevers en flexwerken op elkaar afstemmen.

De visie van Tènce! is dat er continue ontwikkelingen plaatsvinden en dat de organisatie continue wil groeien. Dit wil Tènce! bereiken door lokaal ondernemerschap, creativiteit, samenwerking en innovatie te bevorderen.

Betrokken, Betrouwbaar, Vrolijk & Vitaal, Ondernemend gedrag

Wil je kennis maken met Tènce! als werkgever? Neem dan contact op met het jobcenter via 076-530 20 60 of per email via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

.

Als starter stroom je vaak in in de functie van intercedent. Afhankelijk van je ambities kun je doorstromen. Ben je sterk salesgericht, dan kun je via de functie van senior intercedent sales doorgroeien naar de functie van vestigingsmanager.

Ben je meer procesgericht, dan kun je doorgroeien naar de functie van senior intercedent waarbij je je als meewerkend voorman richt op het optimaliseren van de processen en de dagelijkse aansturing van het team.

Bij Tènce! kun je gewoon jezelf zijn. We streven naar diversiteit van medewerkers. Er is wel een rode draad, en die laat zich het beste omschrijven met de volgende steekwoorden:

Ondernemend - enthousiast - lef - nieuwsgierig - open - salesgericht en mensgericht.

Een kant en klaar traineeship kennen we niet. We kijken wel naar ambities en doorgroeimogelijkheden op lange termijn. Soms spreken we een groeipad af, waarbij we een traject uitstippelen waarbij je intern gecoached en opgeleid wordt.

We verwelkomen graag stagiaires op de vestigingen en op het hoofdkantoor. Op vestigingen hebben we vaak stagiaires op Mbo-4 of Hbo niveau 4 van commerciële opleidingen of opleidingen op het gebied van HR.

Op het hoofdkantoor in Breda / Oosterhout zijn ook stagemogelijkheden op de stafafdelingen en op de administratie.

Sollicitaties zijn welkom bij het jobcenter, via Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien. . We ontvangen graag je CV met motivatie. We staan open voor een oriënterend gesprek, vaak ook los van vacatures.