Bedrijfsprofiel van Swets

Accounting / Financieel, IT / Software Development, Management / Business, Projectmanagement

Financieel/Economisch, ICT

Ons International Management Trainee Program geeft jonge talenten twee jaar de kans zichzelf te ontwikkelen, in de richting van een managementfunctie of als specialist op een van onze internationale kantoren. Het traineeship bereidt je voor op een uitdagende positie binnen ons bedrijf. Je programma Als management trainee maak je kennis met onze activiteiten. Je start voor zes maanden met een opdracht binnen een van onze activiteiten die het best bij jou aansluit. Vervolgens kies je in overleg met je rechtstreekse manager bepaalde projecten uit. Je begint je traineeship op ons hoofdkantoor in het Nederlandse Lisse. Voor minstens één opdracht verhuis je naar een van onze 22 andere kantoren in het buitenland. Tijdens het verloop van het traineeship werk je aan je capaciteiten als projectmanager, voer je commerciële onderhandelingen en werk je in teamverband samen met mensen van andere afdelingen. Ontwikkel je talenten Bij het traineeship hoort een interne en externe opleiding. Je wordt begeleid door iemand van de raad van bestuur. Je verwerft kennis, vaardigheden en nieuwe inzichten. Zo leer je ook waar jouw capaciteiten en talenten liggen. Je ontdekt welke omgeving en uitdaging je als het meest stimulerend ervaart. Toegangsvereisten Wil je voor een International Management Traineeship bij Swets in aanmerking komen, moet je cum laude als master zijn afgestudeerd. Je hebt een goede kennis van het Engels en van minstens één andere taal, bij voorkeur Frans, Spaans, Portugees, Italiaans, Grieks, Chinees, Japans of Nederlands. Je moet beslist internationaal gericht zijn.

Aanwezig

Wij zijn een professionele en lerende organisatie waar persoonlijke ontwikkeling bijdraagt aan ons succes. Daarbij vertrouwen wij zowel nu als in de toekomst in eerste instantie op onze mensen. Wij sporen hen aan hun vaardigheden door opleiding en ervaring zo goed ze kunnen te ontwikkelen. Vanuit die optiek zetten wij verschillende opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven in werking. In ons beleid terzake vertrekken wij van een systeem van “blended learning”, waarbij wij met het oog op de uitbreiding van vaardigheden en kennis meerdere leerprocessen inzetten, zoals contactonderwijs, e-learning, bedrijfsopleidingen en zelfstudie.