Bedrijfsprofiel van Reclassering Nederland

Minder overlast, minder criminaliteit; dat is waar Reclassering Nederland zich sterk voor maakt. Door efficiënt toezicht, resultaatgerichte werkstraffen, doelgerichte begeleidingsprogramma's en andere noodzakelijke maatregelen verkleinen we de kans dat delictplegers opnieuw de fout ingaan en werken we aan een veiliger samenleving. Reclassering Nederland is daarom een unieke schakel in de veiligheidsketen en een onmisbare aanvulling op het werk van de rechterlijke macht, lokaal bestuur, politie en gevangeniswezen.

Starters beginnen over het algemeen als reclasseringswerker. Als reclasseringswerker kun je vervolgens groeien in de breedte en diepte van je vak. Er zijn immers verschillende specialisaties mogelijk.

De mensen die werken bij Reclassering Nederland voelen zich nauw verbonden met de samenleving. Zij willen een bijdrage leveren aan het veiliger maken van onze maatschappij.

Ook het buitenland is een 'regio'. Een bijzondere positie nemen de Nederlandse gedetineerden in het buitenland in. Voor hen is er ondersteuning. Om hun isolement te verlichten en om tevens de terugkeer makkelijker te maken.

eclassering houdt niet op bij de grens. Ruim 2500 Nederlanders zitten in het buitenland in de gevangenis. Vaak onder slechte omstandigheden. Ze raken geïsoleerd. Zonder begeleiding is een nieuwe start in Nederland moeilijk. De kans op terugval wordt groter. Om onnodige schade te voorkomen begint het Bureau Buitenland van Reclassering Nederland al tijdens de detentie met begeleiding.

Vrijwilligers zijn belangrijk. Reclasseringswerk in het buitenland gebeurt maar mondjesmaat door professionals en kan alleen maar per brief, e-mail of telefoon. Face-to-face contact gebeurt door driehonderd Nederlands sprekende vrijwilligers. In 92 landen vormen zij de brug met het vaderland. Een kleine tien vrijwilligers in Nederland houdt zich bezig met correspondentie met gedetineerden die daar prijs op stellen. Aanmelden.

In de buitenlandse gevangenis is alleen maar alleen. Bijstand van de reclassering is mogelijk, maar dan moeten gevangenen zich wel aanmelden. Doen zij dat, dan krijgen ze een plan van aanpak aangereikt. De mogelijkheid om een taalcursus of afstandsonderwijs te volgen wordt verkend. Het plan van aanpak zet zo alle mogelijkheden op een rij om de terugkeer naar Nederland voor te bereiden. Zo blijft detentieschade beperkt. En wordt terugkeer makkelijker. In landenbrochures staat specifieke informatie over het strafrechtsysteem in het detentieland. Zo blijven achtergebleven vrienden en familie geïnformeerd.

Reclasseringwerkers kunnen doorgroeien naar werkbegeleider/unit manager/ junior beleidsmedewerker. Unitmanagers kunnen carriere maken als senior beleidsmedewerker, programmamanager of regiomanager.

Iedere medewerker krijgt de gelegenheid (tevens samenwerking met Hogescholen) om zich verder te ontwikkelen in zijn/haar vakgebied, bijv. door het volgen van relevante cursussen.

Reclassering Nederlands ontvangt graag reacties met motivatie voor een functie en C.V. Bij voorkeur via www.werkenbijreclassering.nl. Na het verstrijken van de reactietermijn van een vacature, ontvangt de kandidaat bericht over het vervolg van de procedure.