Bedrijfsprofiel van Provincie Noord-HollandVergelijkbare werkgeversCentraal Bureau voor de Statistiek | Ministerie van Buitenlandse Zaken | Ministerie van Economische Zaken | Provincie Groningen | Provincie Overijssel | Provincie Utrecht | Reclassering Nederland | Rijkswaterstaat | [Meer...] Introductie Provincie Noord-HollandOp zoek naar uitdagend werk dat er ook nog eens toe doet? Dan is een baan bij de provincie misschien wel iets voor jou! Bij de provincie Noord-Holland krijgen medewerkers de kans om de eigen professionele ontwikkeling te combineren met inhoudelijk interessant en maatschappelijk relevant werk.
Bedrijfscultuur Provincie Noord-HollandDe organisatiecultuur kan het meest treffend worden omschreven met loyaal, verantwoordelijk, resultaatgericht, nuchter en betrouwbaar. De medewerkers bij de provincie zijn mensen die hun deskundigheid, professionaliteit, creativiteit, nieuwsgierigheid en verantwoordelijkheid gezamenlijk inzetten voor hun veelkleurige en belangrijke maatschappelijke taken.
BeroepsgroepenProfiel gezochte werknemerIn september willen we starten met een groep van 15 beleidstrainees. Hiervoor zoeken we mensen met een WO-diploma en nul tot een jaar werkervaring. Je bent resultaatgericht, kan eigen verantwoordelijkheid dragen en effectief communiceren. Ben je nu aan het afstuderen, dan kun je je ook vast aanmelden. Het is wel belangrijk dat je bent afgestudeerd op het moment dat het programma begint op 1 september. Qua opleiding denken we breed: politicologie, bestuurskunde, sociale geografie, rechten, bedrijfskunde, bedrijfseconomie, milieukunde, ecologie en planologie zijn opleidingen waar je bij de Provincie Noord-Holland wat mee kunt. Staat jouw WO-opleiding niet in het rijtje, maar heb je wel politiek-bestuurlijke affiniteit en interesse in maatschappelijke ontwikkelingen? Ook dan kun jij je aanmelden. TraineeshipsToelichtingAls trainee word je geplaatst binnen de directie Beleid. Je werkt gedurende twee jaar aan verschillende -in zwaarte toenemende- opdrachten/projecten. Hoe het traject er voor iedere trainee individueel uit gaat zien, staat van te voren nooit definitief vast. Het Traineeprogramma bestaat uit drie periodes. Een eerste plaatsing van twaalf maanden binnen een sector van de directie Beleid. De keuze voor deze eerste plaatsing maken we op grond van je studie/ervaring en de eisen die voor de werkplek zijn gevraagd. Binnen dat jaar doe je een detachering van drie maanden binnen een andere directie. In het tweede jaar wordt je binnen een andere sector van de directie Beleid geplaatst, zodat je een brede kijk kan ontwikkelen op het beleidswerk. In overleg wordt steeds gekeken wat een passende plek of opdracht voor je is. Je werkt niet alleen via kant en klare opdrachten, maar je wordt ook uitgenodigd om zelf initiatieven te nemen. Na twee jaar heb je heel wat bagage verzameld. Goede kans dat je dan doorgroeit naar een volgende functie. We gooien je natuurlijk niet zomaar in het diepe. Je krijgt ondersteuning van je manager, je inhoudelijke begeleider, een mentor en de traineecoördinator. Kennis en vaardigheden doe je op via een uitgebreid gezamenlijk opleidingstraject met persoonsgerichte opleidingen. LoopbaanontwikkelingNaast je dagelijkse werkzaamheden, is er volop aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Zo zijn er allereerst de concernbrede gezamenlijk trainee opleidingsmodules. In totaal zul je hier ongeveer 40 dagdelen aan besteden. Deze trainingen zijn gericht op het vergroten van je persoonlijke effectiviteit. Het intakegesprek dat je aan de start van de opleidingsmodules hebt met de leading trainer, leidt tot een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Dit plan zal de rode draad blijven binnen de te volgen trainingen. Je volgt deze trainingen samen met de andere trainees van jouw lichting. Daarnaast worden er in sommige gevallen ook binnen de eigen directie trainingen georganiseerd. Dit zijn geen trainingen speciaal voor trainees maar functiespecifieke trainingen die samen gevolgd worden met directe collega's of met collega's van andere directies met een soortgelijke functie. Verder bestaan de leeractiviteiten uit een concernbrede opdracht in het tweede jaar en uit intervisiebijeenkomsten, gericht op het ontwikkelen van je leervermogen.
Tijdens je traineeship werk je onder de verantwoordelijkheid van je sectormanager. Met hem of haar zul je eens in de twee of drie weken een voortgangsgesprek hebben. Je wordt ook gekoppeld aan een inhoudelijk begeleider. Met hem of haar zul je frequent de inhoud/ voortgang van je werk bespreken. Verder is de traineecoördinator jouw aanspreekpunt over alles wat te maken heeft met het traineeship. Met haar zul je vijf keer per jaar een voortgangsgesprek voeren. Gedurende het traject bekijk je regelmatig met je leidinggevende en traineecoördinator of je nog ‘on track' bent en of het gekozen pad nog steeds aansluit bij je mogelijkheden en ambities. Meer informatie over beroepenDe provincie Noord-Holland is een vitale en dynamische werkgever met daarbij behorende aansprekende eigentijdse arbeidsvoorwaarden en voorzieningen. Standaard werkweek36 uur Indicatie startsalaris (WO)€ 2400 per maand (bruto) EindejaarsuitkeringNaast uitstekende salariëring bieden wij een structurele eindejaarsuitkering en goede pensioenvoorzieningen. Flexibele werktijdenOnze functies kunnen in voltijd worden vervuld, tenzij expliciet andere werktijden zijn vermeld. Om een goede relatie tussen werk en privé zoveel mogelijk te ondersteunen kun je voor vrijwel alle functies bij ons afspraken maken over een flexibele invulling van je werktijden. GroeimogelijkhedenVoor je persoonlijke ontwikkeling hebben wij een actief loopbaan- en mobiliteitsbeleid ontwikkeld. Aansluitend hierop kennen wij goede opleidingsfaciliteiten. VerlofOnze organisatie heeft goede voorzieningen om werk en zorg voor kinderen te combineren zoals calamiteitenverlof en (wettelijk) zorgverlof.
PensioenregelingBedrijfssportDaarnaast is er de mogelijkheid om deel te nemen aan bedrijfsfitness met een breed aanbod van activiteiten in verschillende regio's binnen de provincie Noord-Holland. Vacatures bij Provincie Noord-Holland
Stages en afstudeeropdrachten bij Provincie Noord-HollandGeen stages en afstudeeropdrachten gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Provincie Noord-Holland Traineeships bij Provincie Noord-HollandGeen traineeships gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Provincie Noord-Holland Meer vacatures in de Overheid brancheSollicitatieprocedureAls je een interessante vacature hebt gezien kun je solliciteren via het digitale sollicitatieformulier dat je bij iedere vacature vindt of via http://www.werkenbijdeoverheid.nl. In principe hanteren wij geen sluitingstermijn. Op onze vacaturesite vind je alle actuele vacatures. Binnen een week nadat wij je sollicitatie hebben ontvangen mailen wij je een ontvangstbevestiging. Een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure. Open sollicitatie Mocht je op dit moment geen passende vacature zien dan kun je een open sollicitatie sturen naar info.personeel@noord-holland.nl. Wij zullen dan bekijken of er mogelijkheden zijn voor een oriënterend gesprek. Zo niet, dan adviseren wij je de website in de gaten te houden en te reageren wanneer je een passende vacature ziet.
Provincie Noord-Holland op Social Media
Dit bedrijfsprofiel met informatie over vacatures bij Provincie Noord-Holland, traineeships bij Provincie Noord-Holland en stages bij Provincie Noord-Holland is samengesteld door Companyspot, door Provincie Noord-Holland of door een derde partij. Informatie kan gedeeltelijk afkomstig zijn van externe sites, waaronder die van werkgever Provincie Noord-Holland zelf. De informatie over Provincie Noord-Holland is niet noodzakelijkerwijs goedgekeurd door of verwant aan Provincie Noord-Holland. Zoek je informatie over een afstudeeropdracht, afstudeerstage, meeloopstage, maatschappelijke stage of afstudeerproject bij Provincie Noord-Holland? Ook die vind je op Companyspot.nl. |


