Bedrijfsprofiel van Océ Nederland BV

Introductie Océ Nederland BV

De internationale Océ-Groep is actief in 110 landen, waarvan in ruim 30 landen met eigen vestigingen. Wereldwijd werken 24.000 mensen bij Océ. Nederland kent twee vestigingen: de International Headquarters in Venlo, waar het grootste deel van de business units Research & Development, Manufacturing & Logistics en de internationale marketing geconcentreerd is. In totaal werken bij Océ Venlo 2.500 mensen.

Kernactiviteiten

Océ-Nederland speelt in het dynamische proces van documentmanagement een rol van betekenis. Zij weet zich daarbij gesterkt door een uitmuntend aanbod van Océ-producten en diensten: software, scan- en printsystemen, consultancy, outsourcing en financiering. Océ-Nederland verzorgt vanuit 's-Hertogenbosch de marketing, verkoop en services van de Océ-producten en diensten in Nederland.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

In de bedrijfsvoering van Océ is duurzaamheid een constant aanwezige factor. Océ streeft naar duurzaamheid in alle facetten van de bedrijfsvoering, benoemt de onderdelen waar dat nog niet het geval is en geeft aan op welke manier die situatie wordt verbeterd. Océ is vastbesloten zijn ecologische footprint op een structurele basis te verkleinen. Océ beschouwt het bovendien als zijn taak om via de producten en diensten ook de klanten te helpen hun ecologische impact te verminderen.

Bedrijfscultuur Océ Nederland BV

Bij Océ-Nederland worden ambitieuze doelstellingen gerealiseerd in een informele en ontspannen werksfeer.

Sollicitatieprocedure

Océ neemt haar medewerkers niet aan voor één specifieke functie, maar voor een loopbaan in onze organisatie. Je loopbaan bij Océ begint met een sollicitatie. De sollicitatieprocedure is er enerzijds op gericht om helder zicht te krijgen op jouw wensen en capaciteiten. Anderzijds willen we je goed informeren over de mogelijkheden bij Océ. Samen beoordelen we welke aanknopingspunten er zijn tussen jou en Océ. Uitgangspunt in de sollicitatieprocedure is dat we sterk rekening houden met zowel je werkzaamheden tijdens de eerste jaren, als met je activiteiten in een latere fase van je loopbaan.

De kennismaking met Océ start meestal met een sollicitatiebrief, liefst via ons online sollicitatieformulier . Op basis van deze brief, je curriculum vitae en eventuele studieresultaten beoordeelt Océ of het zinvol is om nader met elkaar kennis te maken. Als dat zo is, zul je op korte termijn een uitnodiging ontvangen voor een aantal gesprekken met medewerkers van Océ.

In één tot enkele rondes worden je wensen en mogelijkheden met betrekking tot je loopbaan bij Océ besproken. Afhankelijk van je capaciteiten en interesses wordt er een keuze gemaakt voor gesprekken met onze medewerkers, afdelingshoofden, medewerkers van Human Resources en eventueel de directie.

De eerste gesprekken gaan onder andere over je vaktechnische kennis en persoonlijke vaardigheden. In de latere gespreksronde bespreken we ons voorstel ten aanzien van jouw loopbaan met je. Hierbij komt de eerste periode aan de orde: je introductie en inwerkopdrachten, de afdeling en het project waar je mee aan de slag gaat, de begeleiding en opleidingen. En ook de langere termijn: de mogelijkheden om over te stappen naar een andere functie, een ander project, een nieuwe afdeling en de mogelijkheden om bijvoorbeeld je leidinggevende of vaktechnische vaardigheden te ontwikkelen. Uiteraard besteden we in deze fase van de sollicitatieprocedure ook aandacht aan je arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kan een psychologische test, die zowel jou als Océ helpt meer te weten te komen over je persoonlijkheid en capaciteiten, onderdeel uitmaken van de procedure.

Daarna neemt Océ een belangrijke beslissing. Océ besluit om je al dan niet een aanbod te doen om je loopbaan bij Océ te beginnen. En dan is de keus aan jou.