Bedrijfsprofiel van Mediq N.V.

Veelbelovende startende apothekers, account managers, marketeers en controllers

We komen graag in gesprek met professionals die zich aangesproken voelen door de maatschappelijke relevantie van de zorgsector. Mensen met een ondernemende, initiatiefrijke instelling die flexibel genoeg zijn om in een dynamische markt succesvol te zijn.

Welke functie je ook hebt, vier kerncompetenties zijn van belang: klantgerichtheid, innovatie, samenwerking en integriteit/openheid.
Op basis hiervan kun je gericht werken aan je ontwikkeling. Ons systeem van beoordelen is er ook op gebaseerd. Klantgericht De eindgebruiker staat centraal.

Alle inspanningen zijn erop gericht om te voorzien in de behoefte van de klant. Dat wil zeggen: de klant die in de apotheek iets komt halen of de klant die chronisch of in thuissituaties een medisch hulpmiddel nodig heeft. Het kan ook gaan om een apotheek of een zorginstelling aan wie je levert. Ook collega's binnen Mediq behandelen elkaar als ‘klant' en kunnen op die manier op elkaar rekenen. Wensen en behoeften van de klant voor ogen houden, meedenken/adviseren, aansluiten met passende producten en diensten, duidelijke afspraken maken.

Innovatie Of het nu gaat om een serviceconcept voor een apotheek, levering van medische hulpmiddelen, ‘care management' in de thuiszorg of logistieke ondersteuning aan een zorginstelling, we proberen verder te kijken dan de gebruikelijke kaders. Voorop lopen en werken aan innovatieve oplossingen zijn wat ons betreft belangrijke succesfactoren. Soms levert een onconventionele benadering of een andere dan de gevestigde methode verrassende, nieuwe inzichten en voordelen op. Welke ideeën kun je bijvoorbeeld uit andere vakgebieden of markten toepassen?

Innovatie is vooral openstaan voor nieuwe ideeën. Samenwerken Onze gezamenlijke inspanning is nodig om resultaten te boeken. Daarvan is iedereen zich bewust. We gaan ervan uit dat elke medewerker actief bijdraagt aan de doelstellingen van de groep. Zo brengen we synergie tot stand in de activiteiten binnen OPG Groep.

Informatie en kennis delen, als vanzelfsprekend samenwerken. En andersom ook collega's uitnodigen tot samenwerking. Iedereen kan en durft een beroep op anderen te doen. Met succes. Integer en open Deze met elkaar samenhangende waarden zijn extra belangrijk op het werkterrein waarop Mediq zich begeeft. Het draait immers om de gezondheid van mensen. Duidelijke normen en waarden van de onderneming bepalen ons handelen. Sterker nog, medewerkers wijzen acties die daarmee strijdig zijn af. Voor alle medewerkers is een bedrijfscode vastgelegd met gedragsregels.

Mediq heeft een internationaal uitwisselingsprogramma voor onder meer Nederlandse en Poolse apothekers. Er worden werkbezoeken georganiseerd om ervaringen uit te wisselen. Voor het versterken van je nationale en internationale netwerkcontacten binnen Mediq zijn er meer gelegenheden. Speciaal voor controllers van alle werkmaatschappijen van Mediq is er één à twee keer per jaar een meerdaagse meeting. Ook HR , marketing- en salesprofessionals houden groepsbreed onderling contact. Doel is onder meer om samen planningen, strategieën en projecten te bespreken en kennis te ontwikkelen.

We maken werk van de doorgroei van managementtalent naar seniorniveau. Hiervoor zetten we programma’s in die gericht zijn op het talent van vandaag, morgen en overmorgen. Potentieel telt, niet het aantal jaren werkervaring. Aansluitend bij de ondernemingsvisie en -strategie werken we doelgericht aan de ontwikkeling van managementpotentieel op het gebied van financiën, commercie, retail en logistiek. Met uiteenlopende opleidingen, zoals ‘Beginnen met leidinggeven’ heb je, vooral als jonge apotheker, de kans je managementvaardigheden te ontwikkelen. Verder hebben we de Farmaceutische Management Leergang die specifiek gericht is op meer ervaren apothekers. Voor apothekersassistenten bieden we een gedegen opleiding om vertrouwd te raken met de Mediq-formule. Op die manier verbreed je je vakkennis.

Er is veel mogelijk op het vlak van opleiding en trainingen. Specifiek voor apothekers en andere leidinggevenden investeren we in ‘talent development’. Als internationale speler bieden we uitstekende mogelijkheden om kennis en ervaring op te doen. Van een professionele organisatie als Mediq mag je een concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden verwachten. Verder kun je rekenen op goede doorgroeimogelijkheden. Dat heeft mede te maken met de groepsbrede samenwerking tussen werkmaatschappijen binnen Mediq die verder wordt uitgebouwd. Dit gebeurt ook steeds meer op internationaal vlak. Daarmee nemen ook je loopbaanmogelijkheden toe.

Ja

Op basis van individuele beoordelingsresultaten kunnen medewerkers wel een jaarlijkse bonus van maximaal 5% verdienen.

wij kennen geen vaste dertiende maand.

Ja

Gebruikelijke werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Werktijden zijn per bedrijfsonderdeel vastgelegd. Soms zijn flexibele werktijden mogelijk.

Ja

Mediq stimuleert het volgen van opleidingen en trainingen. Als een opleiding noodzakelijk is voor de functie, vergoeden we deze meestal volledig.

Ja

Mediq kent een levensloopregeling waarbij het, na overleg, mogelijk is een langere periode met verlof te gaan.

Ja

Mediq heeft een voordelig collectief contract afgesloten waar medewerkers gebruik van kunnen maken.

Ja

Het pensioen van Mediq is ondergebracht bij de Stichting Pensioenfonds OPG. Onze pensioenregeling is marktconform en is op basis van een middenloonregeling. Waardeoverdracht is mogelijk.

Ja

Dat hangt van je functie af. Als een auto noodzakelijk is voor de functie, kan Mediq een leaseauto ter beschikking stellen.

Ja

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal kilometers woon-werkverkeer.

Ja

Ja, dit kan in overleg als de bedrijfsomstandigheden en de functie het toelaten.