Bedrijfsprofiel van Mars

Mars is een bewuste en betrokken ondernemer en neemt haar verantwoordelijkheid voor de effecten van haar werkzaamheden op haar omgeving. Door de gehele keten zijn er mogelijkheden om bij te dragen aan een goede en verantwoorde leef- en werkomgeving. Mars streeft daarbij naar duurzame relaties met mens, dier en milieu.

Duurzaamheid staat centraal binnen de hele keten van Mars. Dit start bij de inkoop van de grondstoffen en eindigt bij een verantwoorde consumptie van onze producten en geldt ook binnen productie en distributie. Dat doen we samen met onze leveranciers en afnemers in wederkerige relaties.

Ook onze medewerkers spelen een belangrijke rol. Zij krijgen de vrijheid om initiatieven te nemen die een positief effect hebben op mensen en het milieu. Binnen elk terrein richten wij ons op de factoren waar het grootste resultaat te behalen is. Zo werken we op een efficiënte manier aan het verduurzamen van onze onderneming. Uiteraard steeds met behoud en verbetering van de kwaliteit van onze producten.

Wil je meer weten over de mogelijkheden bij Mars en kennis maken met onze mensen, kijk dan op www.mars.nl. Op onze site vind je een actueel overzicht van mogelijkheden op het gebied van stages, afstudeeropdrachten, inhousedagen, traineeships en starters rollen.

Voor de disciplines Marketing & Sales, Operations, Finance en Research & Development zoeken wij continu gepassioneerde starters of professionals in het bezit van een HBO- of universitair diploma, die om kunnen gaan met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ben jij de kritische, actiegerichte persoon die energie krijgt van de dynamiek van de FMCG-branche én heb jij het lef om huidige processen aan de kaak te stellen? Ben je bovendien niet bang om de volledige verantwoordelijkheid te nemen? Dan maken wij graag nader kennis met je!

Werken bij Mars is helder en uitdagend. Wij verwelkomen mensen die willen groeien en zelf verantwoordelijkheid en initiatief nemen in een omgeving die veel vrijheid biedt.

Medewerkers van Mars hebben de ruimte om te veranderen van functie. Door professionele en persoonlijke ontwikkeling kan je interesse naar een ander vakgebied uitgaan. Wij bieden vacatures eerst intern aan, zodat elke medewerker de mogelijkheid heeft om over te stappen naar een andere functie, binnen of buiten je eigen discipline. Een van onze vrouwelijke medewerkers startte enkele jaren geleden als manager op de salesafdeling. Ze coachte in deze rol een team van vertegenwoordigers. Na verloop van tijd maakte ze de overstap naar de afdeling Personeel & Organisatie, waar ze zich verder ontwikkelde. Inmiddels geeft ze in ploegendienst leiding aan een team van 40 medewerkers, zodat ze de zorg voor haar kinderen beter met haar werk kan combineren. Over crossfunctionele mogelijkheden gesproken!

Maar ook internationale ambities kunnen verwezenlijkt worden. Mars heeft 70.000 medewerkers in meer dan 75 landen, waardoor een internationale carrière binnen handbereik ligt.

Bij Mars is jezelf ontwikkelen meer dan een mogelijkheid. Het is een must. Professionale en persoonlijke groei zijn de rode draad in een loopbaan bij Mars. Je bent de regisseur van je eigen carrière.

Mars University is onze online universiteit, die onlangs wederom bekroond is met de titel: beste bedrijfsuniversiteit ter wereld. Elke medewerker heeft toegang tot Mars University middels intranet, waar je een uitgebreid aanbod aan leeroplossingen vindt. Een deel daarvan bestaat uit zelfstudie zoals e-learning of managementboeken en een deel bestaat uit trainingen, cursussen of coachingsessies.

Het selectieproces bij Mars bestaat uit twee of drie stappen. Doel van de verschillende selectie stappen is om jou beter te leren kennen en omgekeerd jou kennis te laten maken met de Mars wereld. In een eerste interview kijkt een recruiter of je past in de Mars cultuur en zoemen we in op jou als persoon. Voor de meeste functies volgt er dan een uitgebreid assessment, uitgevoerd door een professionele partner. Dit om te bepalen waar jouw kwaliteiten en verbetergebieden liggen. De feedback die je tijdens dit assessment ontvangt, samen met de schriftelijke rapportage kan je helpen bij je verdere carrière. De laatste stap is een functioneel gericht interview met de manager, waar eventueel een functione oefening kan worden ingezet. Tijdens deze laatste fase leer je de manager en het team beter kennen en is er volop ruimte om jouw laatste vragen en overwegingen te toetsen. De volgende dag kun je de feedback en een mogelijk aanbod tegemoet zien.