Bedrijfsprofiel van Mars

Introductie Mars

Mars biedt haar mensen het meest waardevolle goed dat er bestaat: vrijheid. De vrijheid om te groeien en te excelleren. Maar ook de ruimte om zelf beslissingen te nemen en samen met je team grenzen te verleggen. Kortom, de vrijheid om verantwoordelijkheid te nemen.

Kernactiviteiten

Mars, Incorporated is één van 's werelds grootste familiebedrijven met 70.000 medewerkers wereldwijd. Mars is actief in de marktsegmenten chocolate, petcare, food, drinks en gum.

In Nederland opereren wij vanuit twee vestigingen. In Veghel staat de grootste chocoladeverwerkende fabriek ter wereld waar merken als MARS®, SNICKERS® en TWIX® worden geproduceerd. Ook het verkoopkantoor voor de Nederlandse markt is hier gevestigd, waar naast chocoladeproducten ook diervoeding zoals PEDIGREE® en WHISKAS® en kauwgom zoals FREEDENT® worden verkocht. In onze vestiging in Oud-Beijerland produceren we maaltijdproducten voor o.a. UNCLE BEN'S®, SUZI WAN® en het biologische merk SEEDS OF CHANGE®.

Beide vestigingen spelen een belangrijke rol binnen Mars Europa. Niet alleen als productielocatie, maar ook als centrum voor innovatie van nieuwe producten, marketingstrategieën en technieken.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Mars is een bewuste en betrokken ondernemer en neemt haar verantwoordelijkheid voor de effecten van haar werkzaamheden op haar omgeving. Door de gehele keten zijn er mogelijkheden om bij te dragen aan een goede en verantwoorde leef- en werkomgeving. Mars streeft daarbij naar duurzame relaties met mens, dier en milieu.

Duurzaamheid staat centraal binnen de hele keten van Mars. Dit start bij de inkoop van de grondstoffen en eindigt bij een verantwoorde consumptie van onze producten en geldt ook binnen productie en distributie. Dat doen we samen met onze leveranciers en afnemers in wederkerige relaties.

Ook onze medewerkers spelen een belangrijke rol. Zij krijgen de vrijheid om initiatieven te nemen die een positief effect hebben op mensen en het milieu. Binnen elk terrein richten wij ons op de factoren waar het grootste resultaat te behalen is. Zo werken we op een efficiënte manier aan het verduurzamen van onze onderneming. Uiteraard steeds met behoud en verbetering van de kwaliteit van onze producten.

Bedrijfscultuur Mars

Bij ons vind je de autonomie van een kleine onderneming gecombineerd met de invloed en kracht van een wereldwijde speler. Dit maakt dat er bij iedereen een beetje ondernemersbloed door de aderen vloeit. Mars is een internationaal bedrijf met op lokaal niveau en in iedere functie volop ruimte voor eigen initiatieven.We reiken liever een framework aan dan regels en een vaste structuur.

Mars waardeert en beloont ondernemerszin. Initiatieven van medewerkers om het (productie-)proces te verbeteren, een unieke marketingcase te bouwen of een geweldige teamprestatie neer te zetten worden aangemoedigd. Met de Make The Difference Award stimuleren we onder andere creativiteit en innovatie. De prijs wordt om het jaar uitgereikt aan de medewerker, manager of het  team, die het verschil maakt met het beste idee in de categorieën Innovation, People en Planet.

Mars is een platte organisatie, waarin iedereen weet wat de ander bezighoudt. Overal ter wereld wordt gewerkt in een open kantoortuin waar iedereen bij elkaar zit: van manager tot stagiair. Vrijheid is diep geworteld in de geest en cultuur van Mars. De lijnen zijn kort en de individuele verantwoordelijkheden zijn groot.

Vijf principes stonden voor de broers Forrest en John Mars aan de basis van succesvol ondernemerschap, indertijd revolutionair maar ook nu nog geven ze Mars de mogelijkheid om het verschil te maken. Waar de begrippen kwaliteit, efficiency en verantwoordelijkheid inmiddels door menigeen omarmd worden, maken de principes vrijheid en wederkerigheid Mars uniek.

Sollicitatieprocedure

Het selectieproces bij Mars bestaat uit twee of drie stappen. Doel van de verschillende selectie stappen is om jou beter te leren kennen en omgekeerd jou kennis te laten maken met de Mars wereld. In een eerste interview kijkt een recruiter of je past in de Mars cultuur en zoemen we in op jou als persoon. Voor de meeste functies volgt er dan een uitgebreid assessment, uitgevoerd door een professionele partner. Dit om te bepalen waar jouw kwaliteiten en verbetergebieden liggen. De feedback die je tijdens dit assessment ontvangt, samen met de schriftelijke rapportage kan je helpen bij je verdere carrière. De laatste stap is een functioneel gericht interview met de manager, waar eventueel een functione oefening kan worden ingezet. Tijdens deze laatste fase leer je de manager en het team beter kennen en is er volop ruimte om jouw laatste vragen en overwegingen te toetsen. De volgende dag kun je de feedback en een mogelijk aanbod tegemoet zien.