Bedrijfsprofiel van Loyalis

Introductie Loyalis

Loyalis is specialist in inkomenszekerheid en pensioenaanvullingen. Wij bieden voornamelijk producten en diensten op het gebied van arbeidsongeschiktheid, nabestaandenregelingen en pensioen. Ook geven wij advies en trainingen om gezond en fit te blijven werken. Daarbij gaan we niet voor de grote winsten, maar kiezen we voor de klant.

Wij werken exclusief voor mensen die werken bij de overheid, in het onderwijs, in de bouw en bij de energie- en nutsbedrijven. Onze producten en diensten sluiten maximaal aan op de collectieve pensioenregelingen en cao-afspraken. Loyalis is onderdeel van APG.

Kernactiviteiten

Loyalis Verzekeringen
Loyalis Maatwerkadministraties
Loyalis Kennis en Consult
Loyalis Sparen en Beleggen
Cordares Verzekeringen

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) betekent dat mens (People), milieu (Planet) en rendement (Profit) op een harmonieuze wijze hand in hand gaan. People: de sociale kant van ondernemen (gevolgen voor mensen, zowel binnen als buiten het bedrijf) Planet: de milieukant van ondernemen (effecten op het natuurlijke leefmilieu) Profit: de economische kant van ondernemen (voorwaarde voor continuïteit van de onderneming) Wat doet Loyalis (APG)? Loyalis, onderdeel van APG, vindt MVO van groot belang. We blijven onszelf en onze bedrijfsvoering steeds weer aanpassen om uiteindelijk de voor mens en milieu beste oplossingen te realiseren. Wij zijn van mening dat aandacht voor mens en milieu hand in hand kunnen gaan met goede financiële prestaties. Voorbeelden Gebruik maken van duurzame materialen Aandacht voor beperking van energiegebruik en CO2-uitstoot Gebruik maken van papier dat is vervaardigd van hout uit verantwoorde bosbouw Verantwoord beleggen: APG besteedt veel aandacht aan beleggingsprojecten die een duurzaam karakter hebben, zoals alternatieve energie, milieuvriendelijke technologie en infrastructuur.

Bedrijfscultuur Loyalis

In ons werk draait het om mensen. Om de werknemers en werkgevers waarvoor we het pensioen uitvoeren én om onze eigen medewerkers. Werk je bij APG, dan werk je in een collegiale sfeer waarin ruimte is voor persoonlijke begeleiding, ontwikkeling en eigen ideeën. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken, zijn er flexibele werktijden en hebben we oog voor een goede balans tussen werk en privé.

Sollicitatieprocedure

Direct solliciteren bij APG kan door het sollicitatieformulier in te vullen. Je vindt dat formulier achter de knop ‘solliciteren’ bij de vacature waarnaar je wilt solliciteren. Behalve naar je opleiding en werkervaring kijken we naar je motivatie om voor APG te willen werken. En natuurlijk in het bijzonder naar je motivatie voor de functie waarop je solliciteert. Het gesprek Op basis van je cv en je motivatie beoordelen wij of we je uitnodigen voor een gesprek. Dit voer je met een van onze HR-collega’s en met een of meerdere personen uit de afdeling. Tijdens het gesprek gaan we dieper in op je motivatie, werkervaring en persoonlijkheid. Voor jou is het gesprek de gelegenheid om een beeld te krijgen van APG en de aangeboden functie. Vervolggesprek Is het eerste gesprek goed verlopen, dan nodigen wij je uit voor een vervolggesprek. Dit voer je met collega’s uit de afdeling. Doel daarvan is om te kijken of je binnen het team past. Assessment In sommige situaties kan het nodig zijn een assessment te doen, bijvoorbeeld een persoonlijkheidstest. Mocht dat het geval zijn dan laten we je dat zo snel mogelijk weten. Aan het werk Heb je alle stappen met succes doorlopen, dan heten wij je graag welkom bij APG. Solliciteren en vertrouwelijkheid APG behandelt je sollicitatie vertrouwelijk en volgens de geldende privacywetgeving. Wij onderschrijven de NVP-Sollicitatiecode. Deze code bevat de basisregels, die arbeidsorganisaties naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatie-ontwikkeling (NVP) in acht behoren te nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures.