Bedrijfsprofiel van Heineken

HR, Finance, IT, Productie en Commercie

Binnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/ Supply Chain en Commercie zijn verschillende instroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons Management Traineeship dat tussen de 14 - 18 maanden duurt en waar je de eindverantwoordelijkheid hebt voor twee projecten in Nederland en één in het buitenland. Of je gaat direct aan de slag in een startfunctie. Daar leer je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren collega's.

Droomstart

Om als trainee of starter aan de slag te gaan vragen we wel wat van je. Ondernemerschap en talent. Maar het begint met een afgeronde academische opleiding en jouw motivatie om een waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag kennis met je.

Kijk voor meer informatie op onze website www.werkenbijheineken.nl Hier vind je ook functies voor afgestudeerde HBO-ers.

Kijk voor ons actuele stageaanbod op www.werkenbijheineken.nl

Het begint in feite bij de sollicitatierondes voor de vacature waarop iemand solliciteert. Hier wordt al gekeken naar het doorgroeipotentieel van de kandidaat. Dit zou een doorgroeimogelijkheid op verticaal of horizontaal niveau kunnen zijn of zelfs naar internationaal niveau. Heineken is altijd bezig talent te ontwikkelen.

Natuurlijk wil Heineken dat alle medewerkers hun talenten optimaal ontwikkelen. Maar minstens zo belangrijk is wat je zélf wilt. Bij Heineken is iedereen zelf verantwoordelijk voor de ontwikkeling van zijn of haar talent. Talentvolle starters en professionals worden door de centrale Management Development & HR afdeling gestimuleerd in hun ontwikkeling bijvoorbeeld door middel van 360 graden feedback. Tijdens dit proces zoeken we samen een goede balans tussen jouw wensen, capaciteiten, ontwikkeldoelen en de belangen van Heineken. Door middel van vaardigheids- en persoonlijke effectiviteittrainingen, word je verder opgeleid. Ook is het mogelijk vakinhoudelijke trainingen of opleidingen te volgen.

Bij de uitnodiging voor een eerste gesprek ontvang je naast de gebruikelijke informatie over datum, tijd en locatie ook een (elektronisch) informatieformulier. Er volgen twee panelinterviews waarin je op basis van de STAR interview methodiek wordt ondervraagd op een aantal competenties. Om je personalia te kunnen vaststellen en jouw gegevens te toetsen, kan Heineken jou verzoeken om - naast het ingevulde en ondertekende informatieformulier-, originele stukken mee te nemen van:
· diploma's en cijferlijsten;
· getuigschriften;
· een of meer geldige identiteitsdocumenten;
· eventueel een verklaring over het gedrag, afgegeven door de burgermeester;
Heineken controleert de documenten op volledigheid en echtheid; de bevindingen worden vastgelegd. Heineken bewaart kopieën van de documenten voor het personeelsdossier. Daarnaast zal Heineken door jou opgegeven referenties nagaan.

Pre-employment onderzoek
Voor sommige functies is nader onderzoek noodzakelijk. Als de functie aanleiding geeft tot een dergelijk onderzoek, wordt de inhoud van het onderzoek met je besproken. Heineken laat dit onderzoek uitvoeren door een deskundige externe partij. Het doel van het pre-employment onderzoek is het toetsen van je integriteit in relatie tot de functie. Als je besluit niet mee te werken aan het onderzoek, dan eindigt daarmee de sollicitatieprocedure. Op basis van de informatie uit dit onderzoek besluit Heineken of de sollicitant aan de gestelde integriteiteisen voldoet om in dienst te kunnen treden. De gewonnen informatie zal altijd direct verband houden met de vacature.

Procedure bij afwijzing:
Als Heineken besluit dat je niet in aanmerking komt voor de functie op basis van de uitkomsten van het pre-employment onderzoek, dan ontvang je zo spoedig mogelijk na dit besluit bericht. De afwijzing wordt zo goed mogelijk gemotiveerd. De resultaten van de pre-employment onderzoek worden binnen vier weken door Heineken vernietigd.