Bedrijfsprofiel van Havenbedrijf Rotterdam

Diverse functies ijn de lijn en staf zijn voorhanden, maar denk aan projectleiders (civieltechnisch, vastgoed en bedrijfskundig) en adviseurs (op expertmatige terreinen als milieu en scheepvaart en op stafafdelingen zoals juristen, HR en finance

Het havenbedrijf kenmerkt zich door de diversiteit aan medewerkers, die authentiek zijn in wat ze zijn en doen en een sterke loyaliteit vertonen aan de haven van Rotterdam

Bij het Havenbedrijf Rotterdam staan traineeprogramma's nog in de kinderschoenen. Voorlopig hebben we alleen een traject van minimaal één jaar en maximaal twee jaar waarin financial trainees in verschillende financiële functies werken. HR Adviseur Stefan Wolf: ‘Je volgt een op maat gemaakt programma dat bestaat uit vakinhoudelijke modules gericht op je ontwikkeling. Je leert tijdens vaardigheidstrainingen hoe je bijvoorbeeld invloed kunt uitoefenen in complexe situaties. Met een persoonlijke mentor/coach die nauw betrokken is bij jouw ontwikkeling. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om een opleiding tot registercontroler te volgen.' Het financial traineeprogramma staat open voor bijna of net afgestudeerde academici met als studierichting algemene economie, bedrijfseconomie, bedrijfskunde. Stefan: ‘Daarnaast vinden we het belangrijk dat je gevoel hebt voor de haven en het leuk vindt om met ons het Havenbedrijf verder te ontwikkelen tot een professionele, soepel draaiende organisatie. Verder moet je resultaatgericht kunnen werken, mensgericht zijn en in staat zijn om op een effectieve wijze netwerken op te bouwen'.

Als je kennis wilt maken met de dynamiek van onze organisatie, dan kan dat via een stage of traineeship. We scouten potentieel talent en willen jongeren uit de regio Rotterdam sneller aan het werk helpen.

Op dit moment wordt het stagebeleid aangepast. Het is daarom voorlopig niet mogelijk om gericht naar een vacature als stagiaire te solliciteren. Ben je geïnteresseerd in een stageplaats bij dit bedrijf van wereldklasse, stuur dan een open sollicitatie naar recruitment@portofrotterdam.com met daarin een duidelijke vermelding van de inhoud en aanvang van de stage, je opleiding en interessegebied.

Vorig jaar opende het Havenbedrijf PORint, oftewel Port of Rotterdam International. Deze afdeling richt zich op internationale havendeelnemingen in voor Rotterdam strategische landen. Sinds 2003 werken we in een 'joint venture' met het sultanaat van Oman aan de ontwikkeling van de haven van Sohar.

Sindsdien hebben al een tientallen medewerkers van het Havenbedrijf gewerkt voor de Sohar Industrial Port Company. Sommigen werkten jaren in het Midden Oosten, andere collega's waren slechts projectmatig betrokken.

Natuurlijk staat geld verdienen centraal in de buitenlandse activiteiten, maar een niet te onderschatten andere doelstelling is het bieden van een podium aan talentrijke medewerkers om zich in het buitenland verder te bekwamen. Het project in Oman is succesvol.

Inmiddels onderhandelt PORint in Maleisië, Brazilië en India voor de ontwikkeling van soortgelijke initiatieven.

Momenteel telt het Havenbedrijf zeven expats in Sohar. Human resources in Rotterdam staat de medewerkers met raad en daad bij. Inmiddels is er al heel wat expertise opgebouwd over speciale Omaanse besognes als het gaat om personeel.

Diverse mogelijkheden zijn voorhanden in een dynamische werkomgeving

Het Havenbedrijf biedt leidinggevenden en professionals een apart ontwikkeltraject.

Adviseur HR Ontwikkeling Marjolein van der Meer adviseert tachtig managers en professionals in de doelgroep Management Development. ‘Hoor je tot deze groep dan krijg je een potentieelmeting (een 360 graden feedback vragenlijst) op basis van acht leiderschapscompetenties zoals klantgerichtheid, samenwerken en beïnvloeden en leidinggeven aan verandering. Vervolgens stellen we samen een ontwikkelplan op dat past bij de ontwikkelpunten, persoonlijke leerstijl en behoeften van de manager of professional', legt Marjolein uit.

De ontwikkelpunten en -activiteiten worden, samen met een planning, vastgelegd in een activiteitenplan. Marjolein: ‘We maken daarbij bijvoorbeeld onderscheid in leiderschaps- en managementkwaliteiten. Voor de ene managementfunctie leggen we de nadruk meer op ontwikkeltaken en de kwaliteiten die daar bijhoren, voor de andere meer op beheerstaken. Op basis van dit plan volgen we de ontwikkeling van onze managers en professionals.'

Ja

15% heeft een lease-auto. Voornamelijk management en vanaf een bepaalde salarisschaal

Ja

Het bedrijf heeft een contract gesloten met Intenz, een landelijke specialist van fitness en leefstijlbevordering voor bedrijven. Daardoor kunnen medewerkers in de buurt van de werklocaties met korting gebruik maken van fitnesscentra. Nadat ze de fittest hebben gedaan en met een trainer een persoonlijk sportplan hebben opgesteld gaat het abonnement van start.