Bedrijfsprofiel van Grolsch

Grolsch beschikt over een uitstekende uitgangspositie om kansen te creëren en te benutten in de internationale drankenmarkt in het algemeen en de biermarkt in het bijzonder. Met moderne brouwerijfaciliteiten, een slagvaardige organisatie en de unieke kracht van het merk als basis, voorziet Grolsch een perspectiefrijke toekomst. Centraal daarin staan de positionering en waardering voor het merk.

Het is de missie van Grolsch om de homogeniteit van de categorie te doorbreken en bier zijn premium status terug te geven. Grolsch ziet het merk en innovatie daarbij als de belangrijkste instrumenten. De traditionele biermarkten stagneren en de brouwerijen zijn aan zet om de consument opnieuw te boeien en binden.

Grolsch ziet de drinkbehoeften van de consument als haar markt, voor zover zij over de mogelijkheid beschikt om in deze behoeften te voorzien, vanuit haar merk of vanuit haar expertise als bierbrouwer. Zij heeft daarbij
een eigen visie op bier en de biermarkt.

De brouwerij-industrie heeft onvoldoende alert gereageerd op veranderende drinkbehoeften van de consument. Hierdoor is een homogene biercategorie ontstaan, die onder druk staat door het groeiende aanbod en de variatie
in andere segmenten van de drankenmarkt. Grolsch is overtuigd van de kracht en de groeikansen van bier in de drankenmarkt.

Wij zoeken naar topstudenten van alle Nederlandse universiteiten die op korte termijn afstuderen of die hun academische opleiding recent voltooid hebben. In de opleiding (bij voorkeur rechten, bedrijfseconomie of bedrijfskunde) ligt een duidelijk accent op marketing en bedrijfseconomische vakken. Een studie of stage in het buitenland, bestuursfunctie of bijbanen die blijk geven van leidinggevende kwaliteiten en commerciële vaardigheden, zijn aspecten die iemand onderscheiden van de gemiddelde student.

Grolsch is een aantrekkelijke werkgever en mag dus kieskeurig zijn in het aannemen van nieuwe mensen. Wij zoeken enthousiaste mensen die graag verantwoordelijkheid dragen en willen investeren in hun eigen ontwikkeling. De (nieuwe) Grolsch medewerker is trots op zijn bedrijf en wil zich daarvoor maximaal inzetten met creativiteit en initiatieven. Hij / zij geeft de voorkeur aan veranderingen in plaats van het bewandelen van de gebaande paden.

Communicatieve capaciteiten en het vermogen om te werken in teamverband zijn vanzelfsprekend. Met deze eigenschappen is er een goede kans om door de selectie te komen, waarin gedragscriteria en vaardigheden centraal staan.

De eerste 6-8 weken van het management development programma staan in het teken van een introductie. Op deze wijze maakt men kennis met alle facetten van onze brouwerij, onze producten en onze bedrijfscultuur. Na het introductieprogramma wordt een start gemaakt met ‘trainingen on the job’.

Direct vanaf de eerste dag krijgt de trainee zijn eigen verantwoordelijkheden waarbij zijn directe leiding-gevende als coach fungeert. Afhankelijk van de aard van het programma kan dit variëren van bijvoorbeeld een buitendienst functie bij de verkoopafdelingen Horeca of Thuisverbruik, een leidinggevende functie binnen een productieafdeling, een functie bij de afdeling Financiën of de afdeling Export. Ook is het mogelijk dat de trainee een project gaat uitvoeren of ter ondersteuning aan een afdeling wordt toegevoegd. De duur van een project of een functie varieert van minimaal 3 maanden tot ruim 1 jaar.

De loopbaan verloopt niet volgens een vast stramien, maar wordt op maat gesneden. In overleg met de trainee bepalen we welke volgende stap nieuwe uitdagingen biedt en wat de mogelijkheden daartoe zijn binnen Grolsch. Regelmatig vinden er evaluatie-gesprekken plaats met de coach en iemand van de afdeling Personeel & Organisatie en de trainee wordt periodiek beoordeeld. Daarnaast besteden wij uiteraard aandacht aan opleidingen. In het tweede jaar staat er een junior management opleiding op het programma die wordt verzorgd door een gerenommeerd opleidingsinstituut. Voor het overige is de keus voor een opleiding afhankelijk van de aard van de functie of het project. Naast de begeleiding vanuit Grolsch speelt de management trainee zelf een actieve rol bij zijn of haar verdere ontplooiing. Na een succesvolle ontwikkeling in het kader van het management development programma van 2-3 jaar kan de trainee in principe doorgroeien naar een scala van functies binnen onze brouwerij.

Grolsch biedt studenten elk jaar diverse stage- en afstudeer-opdrachten in de verschillende werkvelden. Als stagiaire of afstudeerder krijg je de mogelijkheid om een actieve rol te spelen in één van de vele projecten en activiteiten die binnen Grolsch worden ontplooid. Grolsch draagt er zorg voor dat je stage- of afstudeeropdracht een nuttige fase van je studie wordt, waarin je je opgedane kennis kan toetsen in de praktijk. De stage- en afstudeeropdrachten bij Grolsch bieden de mogelijkheid veel te ontdekken en leren. Wil je graag bij Grolsch stagelopen of afstuderen? Stuur dan een open sollicitatie. Wanneer we je een passende opdracht kunnen aanbieden, zullen we hierover contact met je opnemen.