Bedrijfsprofiel van Fortis

Introductie Fortis

Een schat aan werkervaring in een continu veranderende organisatie. Dat is wat Fortis Bank Nederland biedt aan medewerkers. En dat is wat ons aantrekkelijk maakt voor mensen die ondernemend zijn en graag de uitdaging aangaan.

Wij zoeken jonge professionals, specialisten en managers die eigen verantwoordelijkheid nemen en vrijheid belangrijk vinden. Deze talenten bieden wij alle kansen om zich goed te ontwikkelen. Dus heb je stevige ambities en ben je ondernemend, maak dan kennis met ons bedrijf.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Als financiële dienstverlener en verzekeraar speelt Fortis Bank Nederland een belangrijke rol in het realiseren van de wensen en ambities van mensen.

Die positie is de basis voor de maatschappelijke betrokkenheid van onze organisatie. Onder het motto ‘Always go the extra mile!’ stimuleren wij de gezondheid van onze medewerkers. Zo wordt aandacht gegeven aan o.a. meer bewegen, gezonde voeding en voldoende ontspanning. Via de Fortis Foundations Nederland zetten onze medewerkers zich in voor maatschappelijke projecten. De inzet is gericht op de vaardigheden, professionele kennis en kunde. Medewerkers zetten zich bijvoorbeeld in als mentor van kwetsbare jongeren. Een groep collega’s adviseert een stichting of vereniging. Of medewerkers gaan een dag op stap met mensen die niet actief kunnen meedoen in de maatschappij, bijvoorbeeld naar de dierentuin of een kookworkshop. We stimuleren dat deelnemers in projecten van elkaar leren.

Bedrijfscultuur Fortis

Fortis Bank Nederland streeft naar beheersbare en duurzame groei. Die groei bereiken wij alleen met competente en gemotiveerde mensen. Mensen met passie voor prestatie. Dat enthousiasme en die betrokkenheid bevorderen wij door een sterke prestatiecultuur.

Sollicitatieprocedure

Ben je geïnteresseerd in een vaste functie, traineeship of stage bij Fortis Bank Nederland, kijk dan bij onze vacatures.

Je kunt direct online solliciteren. Stuur een cv met een goede motivatie. Sluit jouw achtergrond en motivatie voldoende aan bij de vacature, dan is de procedure meestal als volgt:

• Eerste gesprek met de recruiter over werkervaring, motivatie en ambities.
• Tweede gesprek met manager en/of toekomstige collega’s op zoek naar de klik.
• Eventueel persoonlijksvragenlijst, capaciteitentest of assessment.
• Pre-employment screening.
• Na ontvangst van je sollicitatie proberen we de procedure binnen 6 weken af te ronden. Gedurende de gehele procedure blijft de recruiter jouw vaste contactpersoon.