Bedrijfsprofiel van Facilicom

Introductie Facilicom

Facilicom is dé toonaangevende facilitaire dienstverlener met circa 30.000 medewerkers en vestigingen in Nederland, België, Engeland en Frankrijk. We zijn een ambitieus bedrijf, hebben grootse uitbreidingsplannen en maken een forse groei door. Mede daardoor zijn we momenteel op zoek talentvolle en gedreven collega's, die net als wij het verschil willen maken.

Kernactiviteiten

Facilicom is dé toonaangevende facilitaire dienstverlener met ruim 30.000 medewerkers en vestigingen in Nederland, België, Engeland en Frankrijk.

We zijn een resultaatgerichte onderneming met een omzet van 860 miljoen euro. Met onze gespecialiseerde bedrijven Gom Schoonhouden, Trigion Beveiliging, Prorest Catering, Facilicom Facility Solutions, Axxicom Personeelsdiensten en Breijer Bouw en Installatie maken we het verschil.

We zijn een ambitieus bedrijf, hebben grootse uitbreidingsplannen en maken een forse groei door. Mede daardoor zijn we momenteel op zoek naar talentvolle en gedreven managers, die net als wij het verschil willen maken.

Internationale activiteiten

Facilicom is dé toonaangevende facilitaire dienstverlener met circa 30.000 medewerkers en vestigingen in Nederland, België, Engeland en Frankrijk. Binnen Facilicom kun je nationaal en internationaal vele verschillende (management)posities bekleden.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Als mensenbedrijf is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) voor de Facilicom Services Group een tweede natuur. Zo is ook het MVO-beleid beschreven en gedefinieerd. In het kort komt dat erop neer dat Facilicom een beleid heeft ontwikkeld. Dit beleid is gericht op duurzaamheid in de dimensies people, planet en profit. Daarbij willen we bijdragen aan de maatschappelijke welvaart op langere termijn, rekening houdend met alle relevante belanghebbenden.

De indicatoren en doelstellingen van het MVO-beleid van Facilicom zijn SMART-geformuleerd. Ze zijn dus specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. Rapportage gaat systematisch plaats vinden in het jaarverslag dat ook op deze site is te vinden.

Alle divisies hebben zich volledig gecommiteerd aan het MVO-beleid van Facilicom en dragen er volop aan bij. Elke divisie heeft eveneens een eigen verantwoordelijkheid om beleid te vertalen naar de specifieke situatie in de branche .People
Facilicom streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving. Daarin is ook plaats voor mensen met een zwakkere positie op de arbeidsmarkt. Er wordt in de organisatie geen onderscheid gemaakt op basis van ras, huidskleur, sekse, seksuele voorkeur, handicap of andere kenmerken. Iedere medewerker heeft dus gelijke kansen.

Planet

Het beleid van Facilicom is gericht op het reduceren van de ecologische impact van de bedrijfsvoering. Een goed voorbeeld is het hoofdkantoor van Facilicom, een pand dat zeer energiezuinig is gebouwd (A++ label). Verder maken we in alle kantoren gebruik van groene stroom, wordt energie niet nodeloos verbruikt en is er aandacht voor waterbesparing. We kopen uitsluitend in bij leveranciers die voldoen aan The Global Compact. Onze medewerkers besparen papier door documenten te digitaliseren en efficiënter te printen. We proberen afvalstromen te reduceren en afval te hergebruiken of te recyclen.

Profit
Facilicom is een zelfstandige onderneming zonder externe aandeelhouders. Om de zelfstandigheid te behouden, de continuïteit te waarborgen en de marktpositie van het bedrijf te behouden of liever nog te verbeteren, is een gezond rendement nodig. Het gerealiseerde rendement wordt aangewend voor versterking van het eigen vermogen en voor de aankoop van bedrijven, maar maakt het tevens mogelijk te investeren in medewerkers, in innovaties en in het reduceren van de ecologische voetafdruk.

Bedrijfscultuur Facilicom

Bij Facilicom staan de medewerkers voorop. Onze medewerkers zijn gedreven en enthousiaste mensen. Bij Facilicom heerst een grote mate van vrijheid en wordt eigen meedenken en initiatief nemen gewaardeerd.

Facilicom Services Group hanteert binnen al haar bedrijven korte communicatielijnen zodat er direct contact is tussen de opdrachtgevers en uitvoerende medewerkers. De mentaliteit laat zich typeren als ‘hands-on’, handen uit de mouwen. Kenmerken van alle divisies zijn de no-nonsense mentaliteit en een resultaatgerichte houding van het management. Er is sprake van een informele cultuur binnen de organisatie waarbij de medewerkers centraal staan. Zij bepalen voor het grootste deel het succes van de dienstverlening en daarmee van het bedrijf. Ons beeldmerk draagt dit duidelijk uit: een gebouw (de opdrachtgever) dat wordt omarmd door een mens (onze professionele medewerker).

Sollicitatieprocedure

Na een positieve beoordeling van je motivatie en cv, vinden er minimaal twee interviewrondes plaats. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

(Open) sollicitaties worden alleen via deze website in behandeling genomen.