Bedrijfsprofiel van Ernst en Young

Een perfecte manier om Ernst & Young te leren kennen is deel te nemen aan een van onze Masterclasses. In 2008 organiseerden we Masterclasses voor Assurance, Tax en Advisory.

Deelnemen aan een van onze Masterclasses is niet voor iedereen weggelegd. Je moet ons overtuigen van jouw vakbekwaamheid. Dit gebeurt op de selectiedag voor het evenement. Je krijgt dan een selectiegesprek, een test en een casus.
Als jij tot een van de studenten behoort die meedoet aan onze Masterclass zet je samen je tanden in een casus. Dit houdt in dat je diepgaand onderzoek gaat doen voor een internationale klant om uiteindelijk een helder en scherp advies te formuleren. Dat advies presenteer je op overtuigende wijze aan de klant. De casus is altijd erg complex, dus we vragen wel wat van je vakkennis. Maar je krijgt er ook veel voor terug. Onze experts zorgen voor intensieve begeleiding.

Op dit moment is nog niet bekend wanneer de Masterclasses van 2009 plaats zullen vinden.

Bij Ernst & Young hebben we ieder jaar ruimte voor nieuwe medewerkers. De mensen die bij ons starten zijn stuk voor stuk bijzondere mensen. Gedreven, uitstekend in hun vak met de ambitie om het maximale uit zichzelf te halen. De combinatie van hun professionaliteit en hun persoonlijkheid maakt ze waardevol. Niet alleen voor ons, maar ook voor de klanten en voor zichzelf.
Wij zoeken bijzondere mensen; jij zoekt een bijzondere werkgever.
Jij wilt je ontwikkelen; wij willen vooruit. Laten we elkaar snel leren kennen, zodat we weten wat we aan elkaar kunnen hebben.

Wat we van jou verlangen:

* Je bent goed
We zoeken de beste studenten. Naast kennis voeg je ook karakter toe.
* Je bent integer
We zoeken mensen met een duidelijk beeld van hun persoonlijke en professionele verantwoordelijkheid, die relaties opbouwen op basis van ‘doing the right thing.'
* Je toont respect
We zoeken mensen die de waarde inzien van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen. Door verschillen te respecteren, verbreden wij ons perspectief en voegen zo waarde toe aan de dienstverlening aan onze opdrachtgevers.
* Je bent een teamplayer
Wij zijn op zoek naar mensen die goed kunnen luisteren, leren, kennis delen, samenwerken en zich willen ontwikkelen, zodat wij meer voor onze opdrachtgevers kunnen betekenen.
* Je hebt energie, bent enthousiast en hebt het lef om te leiden
Wij zoeken mensen die enthousiast zijn over de mogelijkheden bij Ernst & Young en hun toekomst, en zich maximaal willen ontplooien.

Wat we jou bieden:

* Inspirerende collega's
* Een perfecte omgeving voor persoonlijke groei
* Complexe, multidisciplinaire opdrachten met een voortdurende professionele uitdaging
* Opdrachten voor klanten in alle soorten en maten
* Goede sfeer, goede (arbeids)voorwaarden
* Nationale en internationale carrièrepaden

Voor de ontwikkeling van onze professionals gaan we heel ver bij Ernst & Young. Maar voor die van onze future leaders gaan we nog veel verder.

Exclusief voor een klein groepje toptalenten organiseren we dit najaar voor het eerst onze Talentclass. Dit driejarige programma dat opleidt voor een topfunctie bij Ernst & Young opent deuren voor jou die voor anderen gesloten blijven. Bijvoorbeeld die van de partner die jouw mentor wordt. En die van verschillende servicelines, want je gaat werken bij Assurance, Advisory én Transaction Services. Je krijgt een coach die met je meedenkt over je carrière en ontwikkeling. Bovendien krijg je de kans om een tijdje bij één van onze vestigingen in het buitenland te werken.

De Talentclass is exclusief voor 16 toptalenten. We bieden je een op maat gemaakt ontwikkelprogramma aan. Assurance is de rode draad, maar je krijgt de kans je zo breed mogelijk te ontwikkelen. Naast de opleidingen van de Talentclass volg je ook het reguliere RA-traject.

De lat ligt hoog. We verwachten veel van je. Maar je krijgt er ook veel voor terug. Deel worden van een selecte groep. De interessantste opdrachten mogen uitvoeren. Masterclasses bijwonen bij andere subservicelines. En vergaderingen van de Raad van Bestuur. Summercourses kunnen volgen. Werken met collega's van gelijk niveau. Een steilere leercurve en snellere carrière. En een traject dat direct leidt naar onze top.

De Talentclass-voorwaarden

* een afgeronde wo-opleiding op gebied van Accounting & Control
* actief geweest naast je studie (verenigingsleven/sport/maatschappelijk)
* sociaal en communicatief sterk
* extra willen investeren in je ontwikkeling
* en natuurlijk: willen excelleren

Het selectieproces
Als je cv een verpletterende indruk op ons maakt, nodigen we je uit voor een capaciteiten- en persoonlijkheidstest. Daarna willen onze recruiter en één van onze partners graag met je spreken. Zijn ze enthousiast over je? Dan mag je op gesprek bij de selectiecommissie en krijg je een uitgebreid assessment.

Als je een studie of specialisatie hebt gekozen waarvoor je een periode in de betreffende sector stage moet lopen, of als je gewoon werkervaring wilt opdoen,
dan biedt een stage bij Ernst & Young de gelegenheid om waardevolle en relevante ervaring op te doen.

Ontdek hoe het is om bij een internationale onderneming te werken, waar mensen zich onderscheiden door wie ze zijn en wat ze kunnen?
Je kunt in een korte periode heel veel ontdekken over het werkende leven, over wie we zijn, hoe we werken en of jij je thuis voelt bij Ernst & Young. Bovendien bouw je door een stage al praktijkervaring op. Je kunt bij ons terecht voor een meeloopdag, meeloopstage of een afstudeerstage.

Binnen onze Assurance, Tax, Transactions of Advisory service-line voer je taken uit die vergelijkbaar zijn met de taken van net afgestudeerden. Vanaf de allereerste dag werk je mee aan echte projecten voor opdrachtgevers en draag je bij aan uiteenlopende werkzaamheden in vele sectoren.

Wij willen jou helpen het maximale uit jezelf te halen en zullen je een counselor toewijzen, die de juiste (vak)technische en 'zachte'-vaardighedentrainingen organiseert, en je regelmatig van feedback voorziet en je stuurt. Waar van toepassing kun je eventueel ook in aanmerking komen voor ondersteuning bij je studie en je afstudeerproject.

Binnen Ernst & Young kan iedere medewerker in aanmerking komen voor het internationale uitwisselingprogramma. Hiermee kun je drie maanden op een andere internationale locatie werken.
Het programma biedt niet alleen Ernst & Young, maar ook jou veel voordelen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden en vergroot je netwerk binnen Ernst & Young aanzienlijk. Zo leer je niet alleen collega's van de EMEIA-area (Europe, Middel-East, India and Africa) kennen, maar ook van de andere area's. En wat dacht je van het bijspijkeren van je internationale vakkennis? Je draagt dus een belangrijk steentje bij aan de ontwikkeling van best practices, want de uitwisseling vormt een basis voor standaardisatie van processen en procedures in de area. Voor Ernst & Young bevordert EMEIA de samenwerking en integratie, terwijl uitwisseling van ervaring en gewoontes bijdraagt aan de Ernst & Young-cultuur binnen de area.

Als je in verschillende soorten omgevingen werkt, biedt dat interessante en uitdagende ervaringen - op zowel het professionele als het persoonlijke vlak - die je helpen een succesvolle carrière op te bouwen.

Door jouw talenten af te stemmen op de behoeften van onze opdrachtgevers waar ook ter wereld, kunnen we korte- of langetermijn internationale opdrachten aanbieden, alsmede de kans om in diverse service-lines en sectoren te werken. Dit stelt ons in staat om de behoeften van onze opdrachtgevers op één lijn te brengen met de behoeften van onze mensen.

'Door kortetermijnmobiliteit komt je professionele en persoonlijke ontwikkeling in een stroomversnelling, omdat fascinerende nieuwe ervaringen worden opgedaan. Het opent deuren naar de toekomst die je niet direct verwacht. Sinds ik drie maanden in Boedapest heb gewerkt, ben ik actief betrokken bij het Hongaarse Business Network in Nederland en onderhoud ik tegenwoordig nauwe contacten met Hongaarse vrienden in Den Haag.'

Je wilt een duidelijk beeld hebben van wat er van je wordt verwacht, of het goed gaat en hoe je bijdraagt aan onze zakelijke doelstellingen.

Ons 'performance management and development process' (PMDP), dat een integraal onderdeel van ons EYU-raamwerk vormt, stemt jouw individuele doelstellingen en ontwikkelingsplan af op die van de organisatie. Het proces komt erop neer dat er jaarlijks doelen worden gesteld en dat deze ieder half jaar worden besproken, hetgeen de gelegenheid biedt om je voortgang met je lijnmanager door te praten en je ontwikkelingsplan bij te werken. We letten er dan ook op dat je over de ervaringen, het leerproces en de coaching beschikt die je nodig hebt om je functie met succes te vervullen.

Je ontvangt een persoonlijke 'scorecard' waarop jouw doelstellingen op gebieden als People, Quality, Growth en Operations worden vermeld. Deze vormen ook de uitgangspunten voor jouw beoordelingsgesprekken.

Los van de halfjaarlijkse PMDP-bijeenkomsten stimuleren wij je om regelmatig met je counselor (meestal je lijnmanager) te praten, zodat je eventuele zaken waar je je zorgen over maakt, aan de orde kunt stellen of eventuele kwesties op het gebied van je performance kunt ophelderen.

Ja

Bij ons kun je werken van half negen tot vijf uur. Of je kiest, in overleg met je leidinggevende en collega's, voor flexibele begin- en eindtijden.

Ja

Binnen de Accountancy- en Belastingmaatschap bestaat er een uitgebreid opleidingsprogramma waar alle medewerkers aan deel kunnen nemen.
Samen met je leidinggevende bekijk je de overige studiemogelijkheden om je verder te ontwikkelen. De studiekosten van de uitgekozen leergang worden door ons vergoed.
In goed overleg stellen we je in staat om je studie en/of examens tijdens werktijd te doen. Bij bepaalde studies krijg je 50% van je geïnvesteerde tijd vergoed.

Ja

Met de levensloopregeling spaar je uit je brutoloon voor onbetaald verlof. Ernst & Young heeft contracten met verschillende banken gesloten. Bij deze banken kan een collectiviteitsvoordeel worden verkregen in de vorm van een hogere rente.

Ja

Onze pensioenregeling is flexibel en op individuele keuzemogelijkheden gericht en bestaat uit:

Basisregeling
De basisregeling is premievrij. Opbouw van het pensioen vindt plaats o.b.v. een middelloonregeling. Het opgebouwde ouderdomspensioen wordt uitgekeerd zodra je 65 bent geworden. Ook wordt in deze regeling een nabestaandenpensioen opgebouwd.

Bijspaarregeling
De deelnemer kan op vrijwillige basis maandelijks of incidenteel aanvullende premies storten in de bijspaa

Ja

Je kunt aan de leaseregeling deelnemen vanaf ieder niveau als je méér dan 5000-12500 zakelijke kilometers per jaar rijdt. Daarnaast staat de leaseregeling op basis van een arbeidsvoorwaarde ook open voor veel functies. Daarnaaast krijg je een NS business card.
Zijn de kosten van je lease-auto lager dan het bedrag waar je zakelijk recht op hebt, dan wordt het verschil bruto bij je salaris opgeteld. Een duurdere auto is ook mogelijk, alleen moet je dan wel bijbetalen.

Ja

Als je niet in aanmerking komt voor een lease-auto, krijg je een (forfaitaire) vergoeding voor woon-werkverkeer. Je gemaakte zakelijke kilometers vergoeden we natuurlijk ook