Bedrijfsprofiel van Deloitte

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Als grote zakelijke dienstverlener hebben we niet alleen een economische maar ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ons streven is om met onze activiteiten een zo groot mogelijke maatschappelijke impact te hebben. Daarom hebben we een beleid geformuleerd rondom corporate responsibility, oftewel maatschappelijk verantwoord ondernemen. We verschaffen helderheid over het beleid en de resultaten op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen in ons maatschappelijk jaarverslag.

Corporate responsibility leeft ook erg onder onze medewerkers. Onderzoek heeft uitgewezen dat bijna driekwart het (zeer) belangrijk vindt om te werken bij een werkgever waar maatschappelijke betrokkenheid een grote rol speelt. Dit draagt bij aan de trots op de organisatie. Maar ook potentiële werknemers en cliënten associëren zich in toenemende mate liever met een organisatie die zich bewust is van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Daarom bieden we bij Deloitte verschillende initiatieven en fondsen die je kunt benaderen om jouw goede doel te steunen:

* Vrijwilligerwerk en CR sponsoring
* WeCare fonds
* Rampenfonds
* Nevenfuncties
* Pro-bono werk
* Evenementen

Integriteit

Het onderwerp integriteit is voor Deloitte al lange tijd een prioriteit. We laten ons in ons handelen leiden door wet- en regelgeving en onze gedragscode. Dat betekent dat we continu alert zijn op mogelijke integriteitsissues, zoals belangenverstrengeling of onethische praktijken bij de cliënt. Maar het houdt ook in dat we medewerkers de mogelijkheid bieden misstanden vertrouwelijk te melden. Zo zorgen we ervoor dat Deloitters integer hun werk doen, en we als organisatie onze reputatie zuiver houden.

Integriteit is heel belangrijk voor een organisatie als Deloitte. Recente maatschappelijke ontwikkelingen onderstrepen dit. Kort nadat je bij ons bent gestart krijg je een integriteitstraining. Daarin wordt onder andere aandacht besteed aan onze gedragscode en hoe je zelf kunt bijdragen aan de integriteit van onze organisatie. Bovendien doorlopen we met iedere cliënt een uitgebreid screeningsproces, nog voordat we zaken doen. We kijken dan of er geen belangenverstrengeling ontstaat met onze andere cliënten en de ethische aspecten worden in kaart gebracht. Zo bepalen we van tevoren of we wel of niet voor een cliënt willen werken. Maar ook tijdens de opdracht blijven we altijd alert.

We verwachten van onze medewerkers dat ze meer dan alleen waarde leveren aan de cliënten. Ze moeten uitblinken in alle aspecten van de business, in alle regio's van de wereld.
Deloitte... to be the standard of excellence

"For us to be the standard of excellence is to be in a position where others look at us and compare themselves. It's the way we address people, it's the way we deal with our people. It's the way we train our people. It's everything we do, every single day. We want to be, from early in the morning to late at night, every day of the year, a standard of exellence", Jim Quigley, Global CEO.

Wereldwijd onderschrijft Deloitte een aantal gedeelde waarden en streven we naar een vastgelegde ‘standard of excellence'. Deloitte Nederland heeft op basis van die internationale afspraken een aantal ‘corporate understandings' geformuleerd. Deze gedeelde begrippen geven de standaard weer waaraan wij willen voldoen als het gaat om kwaliteit, leiderschap, samenwerking en de relatie met onze klanten.

De negen ethische principes van Deloitte

Van alle medewerkers van Deloitte Touche Tohmatsu verwachten we dat zij zich houden aan de negen ethische principes. Deze principes komen voort uit onze gedeelde waarden en leggen specifieke normen voor professioneel gedrag vast.

1. Eerlijkheid en integriteit: we handelen op een eerlijke en integere wijze.

2. Professioneel gedrag: we handelen naar de letter en de geest van de toepasselijke wet- en regelgeving.

3. Competentie: we leveren een passende deskundigheid en bekwaamheid voor iedere opdracht.

4. Objectiviteit: we streven naar objectiviteit bij het formuleren van onze professionele opinies en het advies dat we geven.

5. Vertrouwelijkheid: we respecteren de vertrouwelijkheid van informatie.

6. Oprecht zaken doen: we committeren ons aan een oprechte manier van zakendoen.

7. Maatschappelijke verantwoordelijkheid: we onderkennen de impact die we hebben op de wereld om ons heen en nemen die serieus.

8. Respect en gelijke behandeling: we behandelen al onze collega's met respect, hoffelijkheid en op gelijke wijze.

9. Verantwoordelijke besluitvorming: we geven het goede voorbeeld met onze gedeelde waarde als gemeenschappelijke basis.

Heb je vragen over het werken bij Deloitte of wil met ons in contact blijven, kijk dan hieronder naar een van de vele mogelijkheden.

Contact met onze recruiters

Vragen over werken bij Deloitte kan je het beste stellen aan onze enthousiaste recruiters. Je kunt zelf bepalen hoe je dit doet. Via de telefoon, per mail, via hun sociale netwerken of direct live via webchat, voor als je een korte vraag hebt bijvoorbeeld. Ga naar de pagina met recruiters op onze website.

TIP: heb je contact gehad met een recruiter, vraag dan of hij/zij wil koppelen met jouw sociale netwerk, dan is een volgend contact sneller gelegd.

Contact via onze Social Networks

Wil je op de hoogte blijven van alle updates, activiteiten en andere wetenswaardigheden, leg dan hier contact via het sociale netwerk dat bij jou past.

Beginnen aan je eerste baan betekent ook werken bij je eerste werkgever. En of die bij je past ontdek je pas in de dagelijkse praktijk. Klik hier voor een aantal voorbeelden. Zodat je vrijwel zeker weet dat je de juiste keuze maakt als je bij ons komt werken.

De mensen die bij Deloitte werken hebben passie voor hun vakgebied en een eigen mening over actuele onderwerpen. Wil je een impressie krijgen van een werkdag bij Deloitte?

Klik dan hier

Tijdens je studie al ervaring opdoen bij Deloitte?

Klik hier om te zoeken naar een uitdagende stage bij Deloitte