|
Home
 Bedrijfsprofielen Cosun
Deel dit bedrijfsprofiel:
  Bedrijfsprofiel van Koninklijke Coöperatie Cosun Bewerk het profiel van Koninklijke Coöperatie Cosun of voeg je eigen werkgever toe!
Vergelijkbare werkgeversAhold | FrieslandCampina | Heineken | Henkel | Intres | Macintosh Retail Group | Maxeda | Nestle | Philips | Sara Lee | Sligro Food Group | Sperwer | The Greenergy | Unilever | VION | [Meer...] Introductie Koninklijke Coöperatie CosunRoyal Cosun is een agro-industrieel concern en stevig geworteld in de primaire sector. Wij maken ingrediënten en producten voor voeding en in toenemende mate ook voor non-foodtoepassingen. Onze klanten zijn te vinden in de levensmiddelenindustrie, foodservice en retail.
KernactiviteitenCosun onderscheidt zich in het efficiënt verwerken van agrarische grondstoffen. In omvangrijke procesinstallaties maken wij producten en ingrediënten die hun weg vinden naar veelal industriële klanten en naar de foodservice-sector. Deze klanten zijn prijsgevoelig en kopen scherp in. Daarnaast letten zij op kwaliteit en veiligheid van onze producten en eisen ze heldere afspraken in onze samenwerking. Om deze redenen blijven kostenbeheersing, operational excellence en intensieve samenwerking topprioriteit in onze bedrijven. Maatschappelijke verantwoordelijkheidCosun stelt zich op het standpunt dat al ons handelen maatschappelijk verantwoord dient te zijn. Alles wat wij doen en laten heeft effecten voor de drie aspecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen: financieel-economisch (profit), milieu (planet) en mens & samenleving (people).
 De missie van Cosun is het continueren
van de Nederlandse coöperatieve suikerbietverwerkende
industrie, waarbij sprake
is van winstdeling door leden, hetzij via
ledentoeslag, hetzij via dividend. Daarbij
is de insteek dat het rendement hoger
moet zijn dan de leden zelf kunnen
realiseren. Bedrijfscultuur Koninklijke Coöperatie CosunBij Cosun werken gemiddeld 4.200 medewerkers die in dienst zijn bij het hoofdkantoor van Cosun of bij een van de businessgroepen, in Nederland of het buitenland. Onze medewerkers zijn gedreven om gezamenlijk een goede prestatie en bijdrage te leveren aan de resultaten die wij, als concern, voor ogen hebben. We stimuleren onze medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Maar we verwachten ook wat van ze. Wil je weten hoe het is om bij Cosun te werken? Maak dan nader kennis met ons. BeroepsgroepenBelangrijkste startersfunctiesProfiel gezochte werknemerBij Cosun passen goed opgeleide, praktisch ingestelde professionals met een gedegen opleiding en de nodige werkervaring voor de functie die zij uitoefenen met een gezonde dosis ambitie. Ondernemende en resultaatgerichte teamspelers. MBO’ers, HBO’ers en academici. Denkers en doeners, generalisten en specialisten.
Wij waarderen initiatief. Onze stijl is nuchter, mede door onze agrarische wortels. Met beide benen op de grond, maar vooral ook met verbeeldingskracht. Daarbij zijn wij professionals en houden we van ons vak. Of dat nu productontwikkeling, procesontwikkeling, financiële controle of marketing & sales is. ToelichtingMet het Cosun Young Managers Programme ontwikkelen we talent. Een selecte groep van jonge (potentiële) managers werken naast hun reguliere functie, aan de ontwikkeling van hun ondernemerschap en managementvaardigheden. Persoonlijke ontwikkeling en verbreding van kennis en vaardigheden staan voorop. Het YMP biedt mogelijkheden om je grenzen te verleggen en je netwerk uit te breiden. Behalve persoonlijke ontwikkeling en kennisverbreding, draagt het YMP via de uitvoering van een eindopdracht concreet bij aan de oplossing van een actueel vraagstuk uit de praktijk. StagemogelijkhedenJaarlijks krijgen we veel verzoeken binnen voor stage- of afstudeerplaatsen, terwijl we slechts een beperkt aantal studenten een stage- of afstudeerovereenkomst kunnen aanbieden. Binnen het concern hebben tal van studenten hun stage- of afstudeeropdracht tot een goed resultaat gebracht. Sommige zijn zelfs na hun studie bij ons aan de slag gegaan. We vinden het belangrijk dat studenten zelf al een duidelijk stageplan of idee voor een afstudeeropdracht op het netvlies hebben staan. Omschrijf deze dus duidelijk als je een verzoek indient. Je kunt dat doen via: hrmcosun@cosun.com
Als wij in je brief en opdrachtomschrijving voldoende aanknopingspunten vinden, zorgen wij ervoor dat je brief bij de P&O-afdeling van de juiste businessgroep terecht komt.
Indien er vanuit de afdelingen een gesprek gewenst is, zal er eerst een oriënterend gesprek plaatsvinden. Daarin komen opleiding, motivatie, persoonlijkheid en opdracht uitvoerig aan de orde. Doorstroom mogelijkhedenOnze medewerkers krijgen snel verantwoordelijkheid. Of het nu om een productiemedewerker of een manager gaat, een ieder is er om zijn functie binnen de gestelde afspraken naar eigen inzicht in te vullen en uit te oefenen. In functioneringsgesprekken inventariseren we hoe en in hoeverre taken en verantwoordelijkheden volgens afspraken zijn ingevuld. Positieve ontwikkelingen en verbeterpunten worden duidelijk met als doel verdere ontwikkeling en waar mogelijk doorgroei naar een andere functie. Groeien zien wij op twee manieren: groeien in een functie en groeien naar een functie. LoopbaanontwikkelingCosun ondersteunt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling. De training- en opleidingsmogelijkheden en de groeikansen in een functie zijn hiervan voorbeelden.
Daarnaast hebben we het beleid om eerst intern te zoeken naar een geschikte kandidaat voor een vacante functie of een tijdelijke kracht voor een project. Alle bedrijfsonderdelen handelen naar deze afspraak. Daarmee bestaat de kans dat een medewerker doorgroeit in ‘zijn’ businessgroep of juist overstapt naar een ander Cosun bedrijf.
Tegelijkertijd hebben we via ons Management Development Systeem inzicht in de capaciteiten en vaardigheden van alle hoger opgeleiden in ons concern. Dat maakt het mogelijk om een geschikte kandidaat voor een vacante functie of project te zoeken.
Meer informatie over beroepen
Groeimogelijkheden JaVoor het merendeel van de functies in onze organisatie werken wij met functieprofielen. Daarin omschrijven we de taken en verantwoordelijkheden en de kennis, ervaring en gedragskenmerken die ervoor nodig zijn. Bij sollicitaties kijken we welke kandidaten het beste passen bij het profiel. Meestal kan een medewerker nog voldoende groeien in een functie op het moment dat hij aan de slag gaat. Ook komt het voor dat de inhoud van een functie in de loop van de tijd verandert. Vaak betekent dit een kans voor de medeweker om te groeien. We bieden hierbij ondersteuning met ons opleidingsbeleid.
Vacatures bij Koninklijke Coöperatie CosunGeen vacatures gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Koninklijke Coöperatie Cosun Stages en afstudeeropdrachten bij Koninklijke Coöperatie CosunGeen stages en afstudeeropdrachten gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Koninklijke Coöperatie Cosun Traineeships bij Koninklijke Coöperatie CosunGeen traineeships gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Koninklijke Coöperatie Cosun Meer vacaturesSollicitatieprocedure
Koninklijke Coöperatie Cosun op Social Media Twitter
 Linkedin Foto's / Video'sDit bedrijfsprofiel met informatie over vacatures bij Koninklijke Coöperatie Cosun, traineeships bij Koninklijke Coöperatie Cosun en stages bij Koninklijke Coöperatie Cosun is samengesteld door Companyspot, door Koninklijke Coöperatie Cosun of door een derde partij. Informatie kan gedeeltelijk afkomstig zijn van externe sites, waaronder die van werkgever Koninklijke Coöperatie Cosun zelf. De informatie over Koninklijke Coöperatie Cosun is niet noodzakelijkerwijs goedgekeurd door of verwant aan Koninklijke Coöperatie Cosun. Zoek je informatie over een afstudeeropdracht, afstudeerstage, meeloopstage, maatschappelijke stage of afstudeerproject bij Koninklijke Coöperatie Cosun? Ook die vind je op Companyspot.nl. Gemiddelde rating: |
Bedrijfsprofiel
Vacatures
Reacties
Contact