Bedrijfsprofiel van CMS Derks Star Busmann

Introductie CMS Derks Star Busmann

CMS Derks Star Busmann is een toonaangevende juridische dienstverlener die met 250 advocaten, notarissen en belastingadviseurs vanuit vijf kantoren werkzaam is op het hoogste niveau.

Wij adviseren en verlenen bijstand bij transacties, financieringsaangelegenheden, vastgoedprojecten en commerciële projecten. Ook binnen alle andere juridische specialismen verlenen wij diensten aan ondernemingen, instellingen en overheden. Daarnaast zijn wij sterk internationaal georiënteerd. Samen met acht toonaangevende kantoren vormen wij de internationale alliantie CMS. Dit samenwerkingsverband behoort tot de top van de wereldwijd opererende juridische ondernemingen.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

CMS Derks Star Busmann (CMS DSB) is zich bewust van haar rol in het zakelijke en maatschappelijke verkeer. Ons beleid is er op gericht om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. Daarom heeft onze ´Corporate Social Responsibility´ voortdurend de aandacht in al onze bedrijfsprocessen.

Uit het onderstaande blijkt dat Corporate Social Responsability voor onze organisatie geen nieuw onderwerp is. Reeds vele jaren zet CMS DSB zich op diverse terreinen in om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.

Cliëntrelaties
De eerste verantwoordelijkheid van elk bedrijf ligt in haar invloed op economische processen. Voor CMS DSB betekent dit dat wij gericht zijn op het bouwen en onderhouden van sterke, lange-termijn relaties met onze cliënten, gebaseerd op diepgaande kennis en begrip van hun onderneming en de markten waarin zij opereren. Onze cliënten vragen ons om advies over zeer uiteenlopende onderwerpen. Zij vertrouwen daarbij op onze bekwaamheid om hen te voorzien van maatwerk passend bij hun specifieke zakelijke behoeften. Dit vereist dat wij altijd integer opereren en te allen tijde de wensen van de cliënt ten aanzien van vertrouwelijkheid respecteren. Wij bieden onze cliënten specifieke, aanvullende cliënt services en borgen onze cliëntrelaties o.a. via individueel accountmanagement en strenge ´conflict of interest checks´.

Milieu en duurzaamheid
Elke bedrijfsvoering heeft invloed op het milieu. CMS DSB wil die invloed zo veel mogelijk beperken door hier aandacht aan te besteden binnen haar bedrijfsprocessen, huisvesting en reisgedrag. Wij gebruiken zo min mogelijk (chloorvrij) papier en enkel uit gerecycled papier geproduceerd toiletpapier en handdoeken. Wij scheiden ons afval en papier en bieden dit aan voor recycling. Oude IT-apparatuur en mobiele telefoons bieden wij aan voor recycling. Afgeschreven kantoormeubilair wordt verkocht voor hergebruik of geschonken aan goede doelenorganisaties. In onze huisvesting is gebruik gemaakt van duurzame bouwmaterialen, wordt o.a. gewerkt met ´vuilwatertoevoer´ voor toiletspoeling en CV-installaties en is daglichtafhankelijke, besparende verlichting aangebracht. Onze cateraar werkt met scharreleieren en scharrelvlees en composteert het GFT-afval. Medewerkers worden zo veel mogelijk gestimuleerd te reizen met het OV of de fiets. Het verder beperken van de milieu-impact heeft continu onze aandacht.

Gezondheid en veiligheid
CMS DSB streeft naar een optimale zorg voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerkers. Naast de gebruikelijke wettelijke verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid, hebben wij een eigen Arbobeleid en een fulltime medewerker Arbo, Verzuim en Reïntegratie waar onze medewerkers vrij terecht kunnen. Daarnaast werken wij met een eigen, interne bedrijfsarts en besteden extra aandacht aan kantoorergonomie, zowel in de keuze van materialen als door voorlichting. Dit laatste door persoonlijke analyse en training, informatiemateriaal en intranet. Daarnaast hebben onze medewerkers toegang tot een bedrijfspsycholoog en bieden wij binnenkort bedrijfsfitness aan. Een aparte commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (GVW) binnen de Ondernemingsraad is op al deze onderwerpen onze gesprekspartner.

Onderwijs en kennisdeling
CMS DSB onderhoudt goede contacten met universiteiten. Hoogleraren doceren bij ons of zijn als adviseur aan ons kantoor verbonden. Daarnaast staan wij universiteiten bij in het bieden van kwalitatief hoogwaardig onderwijs. Zo bieden wij hen bijvoorbeeld financiële ondersteuning en geven onze vakspecialisten colleges, waarbij studenten een goed beeld krijgen van de praktijk. Voorbeelden van onze bijdragen zijn het Utrecht Law College, de Honours Master UvA en de Masterclass Rechtspraktijk UU.
Daarnaast spreken onze juristen geregeld belangeloos op conferenties, geven trainingen en workshops, al dan niet door CMS DSB georganiseerd, om zodoende hun kennis te delen. Dit wordt door CMS DSB gestimuleerd in de vorm van het beschikbaar stellen van tijd hiervoor alsmede het waarderen van deze bijdragen. In 2007 werd aan dit onderwerp ook vorm gegeven door een samenwerkingsovereenkomst met Hogiaf, Federatie van Jonge Ondernemers Nederland. Voor dit grootste platform in Nederland waarin allochtone ondernemers vertegenwoordigd zijn, organiseren wij o.a. specifieke masterclasses en informatiebijeenkomsten voor leden.

Diversiteit en cultuur
Het is onze doelstelling om op basis van onze criteria medewerkers met verschillende achtergronden te werven, in dienst te nemen, te behouden en door te laten groeien. Ons loopbaanbeleid kent verschillende carrièrelijnen, dit geeft de medewerkers de mogelijkheid om te kiezen voor een carrière die past bij de individuele wensen waarbij de privé-omstandigheden ook een rol kunnen spelen. Zo bieden wij de mogelijkheid om ook leidinggevende functies (sectiehoofd, stafhoofden) parttime uit te oefenen.
CMS DSB verwacht van haar medewerkers dat ze ambitieus zijn en zich als specialist op hun vakgebied altijd blijven ontwikkelen. Daar krijgen zij alle kansen en mogelijkheden voor. Ze zijn gedreven en werken hard, maar wel sámen. Daarom stimuleren wij dat onze mensen ook naast het werk samen actief zijn, door sport, reizen, evenementen of andere sociale activiteiten.

Opleiding en ontwikkeling van personeel
CMS DSB is door de NOvA erkend als opleidingsinstelling en verzorgt een groot aantal juridische cursussen intern. Bijvoorbeeld in de vorm van zogenaamde specialisatietrajecten op het gebied van bijvoorbeeld corporate, banking & finance, vastgoed en arbeidsrecht. Vooraanstaande hoogleraren en universitair docenten zorgen ervoor dat onze medewerkers steeds op de hoogte zijn van actuele jurisprudentie op hun vakgebied en de meest recente veranderingen in wet- en regelgeving. Daarnaast worden ook extern cursussen en specialisatieopleidingen gevolgd ter ontwikkeling van de praktijk. CMS DSB kent een geformaliseerd loopbaanbeleid met o.a. specifieke aandacht voor coaching voor juristen.

Charitatieve doelen en sponsoring
CMS DSB rekent een groot aantal goede doelenorganisaties tot haar cliënten. Wij staan deze organisaties bij met juridisch advies tegen gereduceerd tarief. Op deze wijze adviseren wij o.a. het WNF, St. Cliniclowns en KWF Kankerbestrijding. Daarnaast steunen wij diverse initiatieven van charitatieve en andere maatschappelijk betrokken instellingen. Wij doen dit in de vorm van donaties, maar ook in natura door het verstrekken van juridische diensten of vrijwilligers aan deze doelen. Ook spelen diverse van onze medewerkers een rol binnen charitatieve doelen middels een vrijwillige (bestuurs-)functie waarvoor wij tijd beschikbaar stellen.
Enkele specifieke activiteiten zijn:

St. Juridische Samenwerking Suriname-Nederland: schenking lesbenodigdheden en bijdragen door medewerkers als gastdocenten voor dit onafhankelijk documentatie- en opleidingsinstituut ter ondersteuning van praktijkjuristen
Stichting Kinderpostzegels Nederland: verkoop van kinderpostzegels en andere producten op onze vestigingen in Amsterdam, Arnhem en Utrecht
VoorleesExpress: juridische dienstverlening en levering van vrijwilligers voor dit initiatief van Stichting Soda Producties die middels een voorleesservice de taalachterstand van allochtone kinderen helpt te verminderen
Kerst voor Kids: onze kerstgeschenken worden al jaren bij deze organisatie afgenomen, waarmee wij goede doelen voor kinderen steunen
Vrijwilligerscentrale Utrecht: schenking van afgeschreven kantoormeubilair
Stichting Slinger Utrecht: sympathie father en lid peloton (klankbordgroep) binnen dit netwerk van bedrijven, maatschappelijke organisaties, onderwijs en media die een zichtbare bijdrage willen leveren aan de leefbaarheid, veiligheid en sociale cohesie in de stad Utrecht en de kwaliteit en vitaliteit van de samenleving als geheel 
Jaarlijkse deelname aan diverse sport- en cultuurevenementen met gezamenlijke steun aan goede doelen (Johan Cruijff Foundation, Jeugdsportfonds, Nationaal Fonds voor de Gehandicaptensport, etc.)

Bedrijfscultuur CMS Derks Star Busmann

Sollicitatieprocedure