|
Home
 Bedrijfsprofielen Centraal Bureau voor de Statistiek
Deel dit bedrijfsprofiel:
  Bedrijfsprofiel van Centraal Bureau voor de Statistiek Bewerk het profiel van Centraal Bureau voor de Statistiek of voeg je eigen werkgever toe!
Vergelijkbare werkgeversMinisterie van Buitenlandse Zaken | Ministerie van Economische Zaken | Provincie Groningen | Provincie Noord-Holland | Provincie Overijssel | Provincie Utrecht | Reclassering Nederland | Rijkswaterstaat | [Meer...] Introductie Centraal Bureau voor de StatistiekHet CBS is the best of many worlds: een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat maar ook van de ontwikkelingen van de maatschappij die je op de voet volgt.
Internationale activiteitenVoor statistiek is internationale vergelijkbaarheid van groot belang. Cijfers van Nederland moeten kunnen worden vergeleken met die van andere landen, als het bijvoorbeeld gaat om bevolkingsgegevens, economische ontwikkelingen, arbeidsmarkt of milieu. Daarom is het CBS actief in de internationale overlegfora van de Verenigde Naties, de OECD en vooral de Europese Unie. Europees beleid vraagt veel statistische informatie, bijvoorbeeld om de afdrachten van de lidstaten aan de EU te bepalen of te beoordelen of landen voldoen aan de vereisten van het Groei- en Stabiliteitspact. Ook andere beleidsinitiatieven, zoals de Lissabonstrategie, die erop gericht is om de economische groei en werkgelegenheid in Europa te bevorderen, vragen meer en beter vergelijkbare statistieken.
 Het CBS heeft als missie het samenstellen en publiceren van onbetwiste, samenhangende, actuele statistische informatie die relevant is voor praktijk, beleid en wetenschap. Deze missie vereist dat de kwaliteit van de statistische informatie gegarandeerd is. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft tot taak het verzamelen en bewerken van gegevens met als doel het publiceren van statistieken ten behoeve van praktijk, beleid en wetenschap. Naast de verantwoordelijkheid voor de nationale (officiële) statistieken is het CBS ook belast met de productie van Europese (communautaire) statistieken. Het CBS heeft een systeem van kwaliteitzorg ingericht, dat gebaseerd is op de hoogste internationale normen. Het CBS wil daarmee op dit terrein tot de best presterende statistiekbureaus blijven horen, zonder complex uitgewerkte kwaliteitssystemen te hanteren. Het CBS werkt ook mee aan toetsen door externe instanties, waaronder het IMF (de zogenaamde ROSC missie) en de Europese Commissie (commissie Bruto Nationaal Inkomen), en rapporteert regelmatig over kwaliteit aan het EU bureau voor de statistiek, Eurostat. Institutioneel kader 1. Professionele onafhankelijkheid. 2. Mandaat voor het verzamelen van gegevens. 3. Voldoende middelen. 4. Kwaliteitsbewustzijn. 5. Vertrouwelijkheid van statistische gegevens. 6. Onpartijdigheid en objectiviteit. Statistische processen 7. Degelijke methoden. 8. Passende statistische procedures. 9. Een zo gering mogelijk belasting van respondenten. Statistische output 10. Kosteneffectiviteit. 11. Relevantie. 12. Nauwkeurigheid en betrouwbaarheid. 13. Actualiteit en stiptheid. 14. Coherentie en vergelijkbaarheid. 15. Toegankelijkheid en duidelijkheid. Bedrijfscultuur Centraal Bureau voor de StatistiekOnze kring van medewerkers is buitengewoon gemêleerd: veel nationaliteiten, een zeer diverse achtergrond als het gaat om studierichtingen en loopbaanstappen. Wat onze medewerkers ook belangrijk vinden is dat ons land wordt bestuurd op basis van goede argumenten, argumenten waarvoor het CBS de informatie levert. De CBS-informatie is voor een ieder die dat wil beschikbaar, wij hebben geen geheimen of het zou de identiteit van de personen, bedrijven en instellingen moeten zijn waarvan wij onze informatie betrekken. Daardoor is het misschien wel the best of many worlds: werken bij het CBS is een aangename mix van werken bij de Overheid, ruimte voor een vrij en academisch denkklimaat maar ook van de dynamiek van de maatschappij die je op de voet volgt.
BeroepsgroepenMogelijkheden voor kennismakingCBSCareer Lunch Ben jij benieuwd naar jouw mogelijkheden bij het CBS? Vraag ons de cijfers van het lijf tijdens één van onze lunchbijeenkomsten. Belangrijkste startersfunctiesStagemogelijkhedenVolg je op dit moment een HBO- of WO- studie en zit je in de laatste fase van je bachelor of master? Ben je op zoek naar een stage-opdracht of afstudeeropdracht waarmee je echt de diepte in kunt? En heb je affiniteit met statistische processen? Met name voor WO-studenten met een sterk kwantitatieve component in hun studie, zoals studenten econometrie, wiskunde en economie zijn er verschillende mogelijkheden. Ook HBO- en WO studenten in de richting informatica en studenten in één van de sociale wetenschappen (sociologie, onderwijskunde, criminologie of politicologie) kunnen voor een stage- of afstudeeropdracht bij ons terecht. Behalve de reguliere stages biedt het CBS regelmatig mogelijkheden voor afstudeeropdrachten en (promotie)onderzoeken. Mocht er geen passende stageplaats voor jou bij staan, dan kun je altijd contact opnemen met onderstaande contactpersonen. Een overzicht van de aangeboden stage-vacatures vind je in de stage-vacaturebank. Voor meer informatie en vragen kun je telefonisch contact opnemen met Frans Duijsings (vestiging Heerlen) op telefoonnummer (045) 570 70 01 en Ferry van der Zalm (vestiging Den Haag) op telefoonnummer (070) 337 57 68. LoopbaanontwikkelingHet CBS investeert veel en graag in zijn medewerkers Ook voor jou zijn er bij het CBS goede mogelijkheden om je te ontwikkelen. Bij de indiensttreding worden die mogelijkheden aangeboden en is er een eerste kennismakingsbijeenkomst waar informatie over de eerste opleidingen aan de nieuwe medewerker wordt gegeven. Voor HBO’ers en WO’ers maakt een basisopleiding deel uit van het introductie programma. Voor deze opleiding wordt onder andere gebruik gemaakt van eigen docenten. Onderwerpen die bij die opleiding aan de orde komen zijn: * CBS in de samenleving * Statistieken datamodellen * Waarnemingstechnieken * Steekproeftheorie * Combineren van bestanden * Tijdreeksen * Kwaliteitsaspecten van statistiek Na deze opleiding zijn er diverse vervolgopleidingen die dieper ingaan op de verschillende onderwerpen. Je kan vanzelfsprekend je belangstelling uitspreken voor verdere scholing. Het CBS wil daarbij zowel tijd als financieel in investeren. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de korte termijn maar zeker ook naar je mogelijkheden voor de verdere toekomst. Het CBS heeft voldoende carrière mogelijkheden. Tijdens de eerste 2 jaar word je aan een mentor gekoppeld die voor jou als klankbord dient en die je kan helpen binnen het CBS je weg te vinden. Via de personeelsvereniging worden ook nieuwe medewerkers met elkaar in contact gebracht en studiebijeenkomsten gehouden. Dat naast sociale bijeenkomsten die er voor bedoeld zijn om elkaar beter te leren kennen. Meer informatie over beroepen De rechten en plichten van de medewerker zijn geregeld in het Algemeen Rijks Ambtenaren Reglement (ARAR) net zoals dat voor alle rijksambtenaren is geregeld. Het CBS biedt ook uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Woon- werkverkeer, pensioen, levensloopregelingen en verlof, allemaal zaken waarin het CBS zich niet onderscheidt van andere overheidsinstanties. Indicatie startsalaris (WO)€ 2600 per maand (bruto) Flexibele werktijden JaOok thuiswerken is in sommige situaties goed mogelijk. Waar mogelijk wordt gestuurd op output en niet op de uren dat men bij het CBS aanwezig is. Groeimogelijkheden JaOok voor jou zijn er bij het CBS goede mogelijkheden om je te ontwikkelen. Bij de indiensttreding worden die mogelijkheden aangeboden en is er een eerste kennismakingsbijeenkomst waar informatie over de eerste opleidingen aan de nieuwe medewerker wordt gegeven.
Kinderopvaing JaOver kinderopvang kunnen afspraken worden gemaakt en middels flexibele werktijden is het goed mogelijk dan wel vroeg dan wel wat later binnen het CBS aan de slag te gaan. Pensioenregeling JaVergoeding woon-werkverkeer JaParttime mogelijkheden JaHet is goed mogelijk om bij het CBS op parttime basis te komen werken, deze mogelijkheid is er ook voor leidinggevenden. Sociale activiteitenHet CBS heeft minimaal twee personeelsfeesten per jaar.
Vacatures bij Centraal Bureau voor de StatistiekGeen vacatures gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Centraal Bureau voor de Statistiek Stages en afstudeeropdrachten bij Centraal Bureau voor de StatistiekGeen stages en afstudeeropdrachten gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Centraal Bureau voor de Statistiek Traineeships bij Centraal Bureau voor de StatistiekGeen traineeships gevonden, maar wellicht vind je meer op de Carrièresite van Centraal Bureau voor de Statistiek Meer vacatures in de Overheid brancheSollicitatieprocedure
Centraal Bureau voor de Statistiek op Social Media Twitter
 Linkedin Foto's / Video'sDit bedrijfsprofiel met informatie over vacatures bij Centraal Bureau voor de Statistiek, traineeships bij Centraal Bureau voor de Statistiek en stages bij Centraal Bureau voor de Statistiek is samengesteld door Companyspot, door Centraal Bureau voor de Statistiek of door een derde partij. Informatie kan gedeeltelijk afkomstig zijn van externe sites, waaronder die van werkgever Centraal Bureau voor de Statistiek zelf. De informatie over Centraal Bureau voor de Statistiek is niet noodzakelijkerwijs goedgekeurd door of verwant aan Centraal Bureau voor de Statistiek. Zoek je informatie over een afstudeeropdracht, afstudeerstage, meeloopstage, maatschappelijke stage of afstudeerproject bij Centraal Bureau voor de Statistiek? Ook die vind je op Companyspot.nl. |
Bedrijfsprofiel
Vacatures
Reacties
Contact