Bedrijfsprofiel van Capgemini

Wij zetten direct je kennis en vaardigheden op scherp. Het doel is om je goed voor te bereiden op je eerste project, zodat je slagvaardig en snel na je indiensttreding bij de klant kunt starten. Er wordt veel aandacht besteed aan je ontwikkeling als professional, zowel door training als door de uitvoering van projecten bij onze klanten.

In de eerste twee tot drie jaar van je loopbaan binnen Capgemini werk je in verschillende projecten samen met ervaren collega’s. De aard van je werkzaamheden hangt af van de discipline waar je start. Je werkt mee aan het vernieuwen van organisatiestrategieën, verbeteren van bedrijfsfuncties en daarbijbehorende veranderingprocessen. Of je draagt bij aan het implementeren of beheren van innovatieve applicaties, het ontwikkelen van software of ontwerpen van een slimme architectuur.
Door de combinatie van de ervaring die je in projecten opdoet en intensieve trainingen leg je de basis voor een verdere ontwikkeling van je talenten en loopbaan binnen Capgemini. Je raakt immers door en door thuis in de organisatie, processen en prestaties van onze klanten. Je ontwikkelt hierdoor de bagage om verder door te groeien in een diversiteit aan rollen. Aan jou de keus.

Bij Capgemini bouw je snel aan je netwerk. Dat gebeurt tijdens projecten waar je samen met klanten en collega’s een hecht team vormt. Dit netwerk van klanten en collega’s vormt samen met je kennis de basis voor je werk bij Capgemini.

Ons HRM-beleid staat voor individuele groei. Met je unieke kennis en ervaring werk je aan complexe nationale en internationale projecten.

Dat betekent onder meer: contacten opdoen, kennisdelen en doelgericht samenwerken met klanten en partners. Bereidwillige collega’s, betrokken management en persoonlijke coaches bieden jou waar nodig ondersteuning. Daarnaast ontwikkel je je onder meer door het volgen van aanvullende opleidingen en certificatietrajecten. Samen met je manager stel je een opleidingenprogramma samen, gericht op vakkennis, management consultancy skills en persoonlijke vaardigheden.

Opleidingen vormen een regelmatig terugkerend onderdeel van je loopbaan bij Capgemini. Ze vormen de basis voor je opdrachten. Persoonlijke Ontwikkeling Een belangrijk instrument voor persoonlijke ontwikkeling binnen Capgemini is het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). Het invullen van een POP dwingt je tot nadenken over je professionele toekomst. Het is gericht op vragen als: waar ga je je de komende tijd op focussen? Hoe benut je je talenten optimaal? Leidt die inspanning ook op langere termijn tot uitdagend werk? Uiteindelijk willen we met een POP bereiken dat je je richt op de rol die het best aansluit bij jouw wensen en capaciteiten. Het dient als leidraad voor jouw persoonlijke ontwikkeling binnen je loopbaan bij Capgemini.

POP, beoordelen, opleidingen en coaching zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Opleiding Opleidingen zijn een belangrijk middel om je professionaliteit verder te ontwikkelen. We bieden via Capgemini Academy en onze eigen internationale Capgemini University, honderden opleidingen aan. Ook op de externe markt zijn er nog eens vele duizenden beschikbaar. Om de voor jou relevante opleidingen te vinden hebben we curricula ontwikkeld. Een curriculum biedt je een raamwerk voor een gedegen en evenwichtige professionele ontwikkeling, binnen een bepaald vakgebied. Het brengt ideeën voor het opdoen van kennis. Deze opleidingscurricula zijn tot stand gebracht door onze inhoudelijke specialisten uit het vakgebied. Het is een samenwerkingsverband tussen clusterleads, experts, thoughtleaders. Je hoeft je echter niet te beperken tot de opleidingen uit jouw eigen vakgebied. Integendeel, je hebt de vrijheid je te ontwikkelen binnen andere vakgebieden. Een opleiding uit een ander vakgebied kan immers een goede aanvulling zijn op jouw loopbaan.

Het raamwerk sluit ook aan bij onze certificeringseisen, want ervaring speelt bij certificering een belangrijke rol. Certificering Naast een POP en opleidingen is ook certificering een belangrijk element in je loopbaanontwikkeling bij Capgemini. Maar wat is certificering precies en waarom doen we dat? Door middel van certificering schenken we in het bijzonder aandacht aan het vak en aan het ontwikkelen van die vaardigheden die nodig zijn om een topspecialist te worden. Certificering is een vanzelfsprekende beloning voor het ontwikkelen van je vakmanschap en geeft in dat kader een bepaalde mijlpaal aan. Tegelijkertijd maakt het je lid van de groep en geeft het meerwaarde bij de klant.

Zit je in het laatste jaar van je studie? Wil je een mooie afstudeerstage of ben je op zoek naar een traject duaal leren? Dan ben je bij Capgemini aan het juiste adres. Wij zijn altijd op zoek naar die toppers die een extra bijdrage kunnen leveren aan ons succes bij de klant.

Een succesvolle afronding van je afstudeeropdracht of duaal leertraject kan een mooi begin van een bloeiende carrière zijn. Want als je uitstekend presteert, is de kans groot dat je bij Capgemini kan starten als young professional. Wil je hierop kans maken bij Capgemini? Dan moet je eerst succesvol de selectieprocedure van een young professional doorlopen. Dus pak je kans en ga bij ons aan de slag ! Heb je vragen, neem dan direct telefonisch contact op met het stagebureau, 030 689 46 46 of mail het stagebureau: stagebureau.nl@capgemini.com.