Bedrijfsprofiel van Atos Origin

Introductie Atos Origin

Atos Origin is een internationale aanbieder van IT-diensten. Het bedrijf zet de visie van klanten om in resultaten door middel van hi-tech transactiediensten, advies, systeemintegratie en beheer van de uitvoering. Atos Origin is de wereldwijde IT-partner voor de Olympische Spelen en heeft een klantenkring bestaande uit internationale, gerenommeerde bedrijven uit alle sectoren. Atos Origin staat genoteerd aan de Paris Eurolist Market en opereert onder de namen Atos Origin, Atos Worldline en Atos Consulting.

Kernactiviteiten

business consultancy
program- en projectmanagement
ontwerp en ontwikkeling
integratie met bestaande applicaties en infrastructuur
training
onderhoud en beheer

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Bij Atos Origin delen we de overtuiging dat verantwoord ondernemen verankerd dient te zijn in de genen van de organisatie. Het is een thema dat omarmd moet worden door zowel medewerkers en klanten als leveranciers, partners en investeerders. Verantwoord ondernemen kan nieuwe mogelijkheden creëren door innovatie en tegelijkertijd een waardevolle bijdrage leveren aan het tegengaan van de klimaatverandering en het beperken van de gevolgen hiervan voor onze planeet. Dit betekent dat alles wat we doen in lijn moet zijn met onze waarden en normen en dat we verantwoord handelen als het gaat om business (Profit), mensen (People) en milieu (Planet). Atos Origin heeft een global Corporate Responsibility Programma geïmplementeerd, dat ons hierbij ondersteunt. Ons wereldwijde motto: "Profit is important, so is Sustainable business" "That's why we do both." ICT is wereldwijd verantwoordelijk voor 2% van de CO2-uitstoot. Als grote ICT dienstverlener neemt Atos Origin zijn verantwoordelijkheid zeer serieus. We verlenen onze diensten op een verantwoorde manier. En we helpen onze klanten om steeds verantwoorder en milieuvriendelijker te opereren. Met dit laatste hopen we de overige 98% aan CO2 uitstoot te verminderen.

Bedrijfscultuur Atos Origin

Sollicitatieprocedure

We hebben wereldwijd zo'n 49.000 experts in dienst. Wij zijn op zoek naar de beste mensen en jij bent op zoek naar de beste manier om je talenten in te zetten. Denk jij bij Atos Origin te passen? Solliciteer dan direct. Onze sollicitatieprocedure bestaat uit 3 stappen: Fase 1: sollicitatie Je kunt het eenvoudigst online solliciteren; dat is makkelijk voor jou en wij kunnen je sollicitatie veel sneller verwerken. In de database kun je de voor jou interessante vacatures vinden door een zoekopdracht aan te maken op basis van functiegebieden en regio’s. Indien wij je sollicitatie goed hebben ontvangen, ontvang je dezelfde dag nog een automatische bevestiging per e-mail. Fase 2: eerste scan Je sollicitatie wordt beoordeeld en gescand door ons recruitmentteam. We kijken niet alleen naar je geschiktheid voor de functie in termen van ervaring, opleiding, vaardigheden en competenties, maar we zijn ook geïnteresseerd in je drijfveren, je aspiraties en je ambities. Fase 3: sollicitatiegesprekken Als we verder willen gaan met de procedure, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat stelt ons in de gelegenheid elkaar te leren kennen in een open, eerlijke en objectieve procedure. Het aantal gesprekken dat je voert, is afhankelijk van de functie en in sommige gevallen word je gevraagd een assessment te ondergaan. We begrijpen dat je tijd kostbaar is. Ons recruitment team bestaat uit professionals die je sollicitatie zorgvuldig zullen beoordelen en de doorlooptijd van de gehele procedure kort kunnen houden. Zoek in ons vacaturesysteem naar de job die het best bij jou past! Standaard screening voor indientstreding Betrouwbaarheid en integriteit staan aan de basis van een goede dienstverlening aan onze klanten en aan onze onderlinge samenwerking als collega’s. Om werkzaamheden te mogen verrichten bij en voor onze klanten, vereisen zij dat de screening succesvol verlopen is. Om dit te borgen voert Atos Origin voor indiensttreding een standaardscreening uit voor alle toekomstige medewerkers, tijdelijke krachten en stagiaires. Deze screening heeft tot doel te achterhalen of een sollicitant voldoende betrouwbaar is. Deze standaardscreening vindt alleen plaats met schriftelijke toestemming van de toekomstige medewerker en bestaat uit de volgende elementen: Controle van het identiteitsbewijs, diploma’s, certificaten en getuigschriften; Referentiecheck bij werk- en opdrachtgevers van de laatste vijf jaar; Overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Op basis van de bovenstaande informatie besluit Atos Origin of indiensttreding plaats kan vinden. Ook tijdens het dienstverband kan het voorkomen dat extra screening noodzakelijk is, als inzet bij specifieke klanten dit vereist.