Bedrijfsprofiel van AkzoNobel

Wij streven naar duurzame producten en oplossingen voor onze klanten. Maar dat kan alleen als duurzaamheid de kern vormt van alles wat we doen. Daarom is duurzaamheid geïntegreerd in elk onderdeel van onze onderneming - ten behoeve van onze klanten, aandeelhouders, medewerkers en de wereld om ons heen.

Onze betrokkenheid

Wij zijn betrokken bij onze medewerkers en hun gezondheid en veiligheid. Op basis van onze gemeenschappelijke kernwaarden hebben we ook onze betrokkenheid bij het milieu geformuleerd, met inbegrip van hoe we streven naar verbetering van ons energierendement. En hoewel we geen einde kunnen maken aan wereldwijde problemen en dilemma's, hanteren we sterke principes voor de omgang daarmee.

Duurzame producten

Duurzaamheid gaat niet alleen over de productie van duurzame producten. Het gaat ook over het zoeken naar nieuwe manieren om dingen te doen. Op basis van deze gedachte ontwikkelden we onze eigen eco-efficiëntiestrategie. Ook hebben we een programma voor duurzame innovatie, waarbij duurzame tools worden ingezet om ons succes te meten. Lees onze case study van surfactants voor een voorbeeld van wat er tot nu toe is gepresteerd.
Onze mensen

Als onderneming kunnen we heel veel doen voor de gemeenschappen waarin we actief zijn. Als individuen kunnen we zelfs nog meer doen. Daarom schept AkzoNobel mogelijkheden voor onze mensen om een verschil te maken. Hiertoe behoren onder meer investeringen in de AkzoNobel Art Foundation en ondersteuning van sociale programma's en projecten overal ter wereld.

Planeet

Vanwege de toenemende dreiging van klimaatverandering en de schaarste aan grondstoffen is duurzaamheid van essentieel belang voor de toekomst van onze planeet. Wij zoeken voortdurend naar middelen om ons effect op de wereld en de hulpbronnen te minimaliseren, waarbij we ons concentreren op materiaalefficiëntie, energie en klimaat, watergebruik en sanering van het land en de lucht om ons heen.

Onze prestaties

Wij beheren en bewaken elk aspect van onze duurzaamheidsprestaties. In ons Sustainability Report voor 2007 staat wat we doen - en wat we van plan zijn om te doen, hoe we onze prestaties meten en hoe onze aandeelhouders en de financiële gemeenschap onze algehele duurzaamheid kunnen meten. Hiertoe behoren ook de duurzaamheids- en integratiekwesties rond onze overname van ICI.

We willen langetermijnwaarde creëren voor onze afnemers, aandeelhouders, medewerkers en de samenlevingen waarin we actief zijn. We nemen deze belofte serieus. Daarom hebben we het opgeschreven.

De Raad van Bestuur heeft goedkeuring gegeven aan de volgende uitspraken over onze waarden en ons beleid.

Company Statement

In ons company statement staat waar we naartoe willen en wat onze ambities, doelstellingen en verplichtingen zijn; het biedt een duidelijke leidraad voor de toekomst.
Code of Conduct

Onze business principles stellen ons als bedrijf in staat succesvol te zijn, nu en in de toekomst, door de balans te bewaren tussen People, Planet en Profit.

Risicomanagement

Risicomanagement heeft alles te maken met het goed herkennen, begrijpen, vaststellen en omgaan met risico's. Met goed risicomanagement creëren we kansen en kunnen we onze doelen bereiken.

Human Resources

Onze medewerkers spelen een belangrijke rol bij alles wat we doen. We willen zo goed mogelijk gebruik maken van hun gaven en talenten door voortdurende opleiding en ontwikkeling.
Veiligheid

Wij vinden veiligheid zeer belangrijk. Daarom hebben we een veiligheidsmanagementsysteem om op basis van risicoanalyse onze medewerkers, processen en ondernemingen overal ter wereld te beschermen.

http://www.akzonobel.com/nl/careers/recruitment_calendar/

Finance & Control: Assistant Controller
Operationele en strategische plannen opstellen. Periodiek managementinformatie opstellen en analyseren. Het management voorzien van financieel advies met betrekking tot activiteiten op het gebied van research, productie, logistiek, marketing en sales. Opstellen en analyseren van investeringsvoorstellen; deelnemen aan ad-hocprojecten; cash inflow en outflow en financieringen plannen.

Andere startfuncties op dit gebied: Junior Auditor en Treasurer.
Gewenste opleiding: Economie of Bedrijfskunde met als hoofdvak Finance.

Marketing & Sales: Junior Product Manager
Producten en merken ontwikkelen, introduceren en (her)positioneren; Marketingplannen voor producten en merken ontwikkelen en uitvoeren; Activiteiten coördineren met betrekking tot research, productie, logistiek, financiën en sales. Marktgegevens en -plannen analyseren en rapporteren. Deelnemen aan ad-hocprojecten.

Andere startfuncties op dit gebied: Area Management Assistant, Junior Account/Sales Manager, (International) Business Analyst.
Gewenste opleiding: Economie, Bedrijfskunde of Werktuigbouwkunde met als hoofdvak Marketing.

Research & Development: Product Developer
Productconcepten en technologieën ontwikkelen op basis van markteisen. Als lid van multidisciplinaire teams werken aan volledig nieuwe technologieën en (snelle) aanpassingen van bestaande producten. Evenwicht zoeken tussen kwaliteit en ontwikkelsnelheid. Kennis en deskundigheid verzamelen op een specifiek technologisch of onderzoeksgebied.

Andere startfuncties op dit gebied: Research Scientist en Project Manager.
Gewenste opleiding: Scheikunde of Chemische Technologie.

Production & Engineering: Process Engineer
Productieprocessen ontwerpen en implementeren: storingen oplossen onder grote tijdsdruk, want tijd is geld. Toezicht houden op de introductie van nieuwe processen; als ondersteunings-specialist betrokken zijn bij multidisciplinaire teams.

Andere startfuncties op dit gebied: Plant Engineer en Maintenance Engineer.
Gewenste opleiding: Chemische Technologie of Werktuigbouwkunde.

Academisch

Elk jaar biedt AkzoNobel academische studenten de unieke kans om hun theoretische kennis in de praktijk te brengen tijdens een stage binnen onze onderneming.

Een dergelijke uitdaging voegt een aanzienlijke waarde toe aan je persoonlijke en professionele leven. Naast vakbekwaamheid op uw studiegebied hecht
AkzoNobel grote waarde aan mensen met sociale vaardigheden, die ondernemingszin tonen, resultaatgericht zijn en over teamgeest beschikken.

Algemene (nationale, internationale, afstudeer-) stages worden centraal door ons afgehandeld.

HBO

Elk jaar biedt AkzoNobel HBO-studenten de unieke kans om hun theoretische kennis in de praktijk te brengen tijdens een stage binnen onze onderneming.

Een dergelijke uitdaging voegt een aanzienlijke waarde toe aan je persoonlijke en professionele leven. Naast vakbekwaamheid op je studiegebied hecht Akzo Nobel grote waarde aan mensen met sociale vaardigheden, die ondernemingszin tonen, resultaatgericht zijn en over teamgeest beschikken.

Algemene (nationale, internationale, afstudeer-) stages worden afgehandeld door onze verschillende lokale vestigingen. Aanvragen moeten daarom rechtstreeks aan hen worden gericht.

Als je onze waarden en doelen deelt, kunnen wij je een carrière bieden die je talenten en ambities erkent en beloont.

Je zult in een internationale omgeving werken met een overvloed aan mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen - als individu en als professional.

Je zult voldoening vinden in uitdagende projecten die je geest verruimen en je initiatief tot z'n recht laat komen.

Je zult werken met gelijkgezinde collega's die je instelling en enthousiasme met je delen.

En door bij AkzoNobel te werken help je ons ook onze ambitie te verwezenlijken - om wereldwijd de eerste keus van klanten, aandeelhouders en medewerkers te zijn.

Heb je een universitaire achtergrond (scheikunde, economie, bedrijfskunde, chemische technologie of werktuigbouwkunde), heb je minder dan twee jaar werkervaring en ben je op zoek naar een uitdagende startpositie?

Solliciteer dan via het online sollicitatieformulier. We kunnen uitsluitend online sollicitaties in behandeling nemen.

Heb je meer dan twee jaar werkervaring of een andere studieachtergrond? Solliciteer dan direct bij één van onze lokale vestigingen. Je kunt hiervoor de adressen en de vacaturebank raadplegen.

Voor academische startfuncties geldt de volgende selectieprocedure:

1.Ga naar het online sollicitatieformulier en vul je gegevens in

2.Upload je CV, cijferlijst, pasfoto en motivatiebrief. Zonder deze documenten kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen.

3.Data selectie door Recruiter.

4.Assessment tests; bij positieve uitslag volgt een gesprek met Recruitment.

5.Gesprek(ken) met business unit(s) en eventueel een assessment center.

Tip: Zorg dat je een electronische versie van je CV, cijferlijst, pasfoto en motivatiebrief beschikbaar hebt.