Bedrijfsprofiel van ABN Amro

ABN AMRO streeft naar duurzame groei voor toekomstige generaties, op het gebied van een rechtvaardig sociaal beleid, een gezonde financiële situatie en de zorg voor het milieu. Duurzaam ondernemen, ook wel maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), is daarom een logisch en essentieel onderdeel van onze activiteiten. Wij zijn van mening dat samenwerking en het aangaan van een dialoog met onze belanghebbenden de beste manier is om dit te realiseren.

Dilemma
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is niet altijd een kwestie van goed of fout. Producenten van de grondstoffen voor biobrandstof gebruiken bijvoorbeeld vaak bestrijdingsmiddelen, kunstmest en gentechnologie voor de kweek van hun gewassen. Anderzijds dragen grote oliemaatschappijen bij aan de uitputting van natuurlijke hulpbronnen, maar zetten hun winsten ook om in innovaties, die kunnen leiden tot schonere vormen van energieopwekking. In deze diffuse wereld van maatschappelijk verantwoord ondernemen is het soms zoeken naar de juiste aanpak

Vijf pijlers
Maatschappelijk verantwoord ondernemen omvat een breed spectrum aan onderwerpen. Als financiële dienstverlener heeft ABN AMRO haar MVO-beleid daarom gebouwd op vijf pijlers:

Transparant en aanspreekbaar zijn in onze activiteiten
Een maatschappelijk verantwoorde financiële dienstverlener zijn
Een aantrekkelijke werkgever zijn
Bijdragen aan de lokale gemeenschap
De impact van bedrijfsactiviteiten minimaliseren

Onze gemeenschappelijke waarden en business principles vormen het raamwerk waarbinnen wij duurzame groei willen realiseren. Lees hier meer over in het Duurzaamheidsverslag 2007 (pdf). Dat het niet bij mooie woorden blijft, leest u in het verslag (pdf) over medewerkers van ABN AMRO die zich al vijf jaar inzetten als vrijwilliger voor de meest uiteenlopende projecten.

 

ABN AMRO is een organisatie met ambitie, en dus continu in beweging. Om daarbij ons eigen karakter te behouden, is onze eenheid verankerd in de volgende kernwaarden: integriteit, respect, teamwork en professionaliteit. We verwachten van al onze medewerkers dat ze invulling geven aan deze waarden. Ze zijn de toetssteen bij het realiseren van onze missie en doelstellingen. Binnen dit raamwerk van waarden vallen bijvoorbeeld een actief beleid omtrent duurzaam ondernemen, een toegankelijke dienstverlening en actieve sponsoring van sport- en andere evenementen.

Vind de baan die bij je past!

• Relatiemanagers

Hoe maak jij van elke klant een VIP? Als accountmanager zaken, preferred banker, private banker of assistant private banker?

• Kennis experts

Hoe wil jij je verder verdiepen? Als auditor? Of op de afdeling Finance? Ook een juridische carrière of een topfunctie als beleggingsadviseur behoren tot de mogelijkheden.

• Information services

Waar start jouw unieke loopbaan? Bij Business Solutions of bij Information Services?

• Customer Contact

Ga jij van bellen je beroep maken? Ben je klantvriendelijk en servicegericht? Dan word jij onze voice en krijg je leuke collega’s.

Natuurlijk telt je cijferlijst. En natuurlijk is het belangrijk wat je hebt opgestoken tijdens je studie. Maar: bij ABN AMRO zijn we ook geinteresseerd in wie jij werkelijk bent. Sta je voor je ideeen? Durf je kritische vragen te stellen? Want voor mensen met karakter, die echt iets toevoegen aan de bank, is altijd plaats.

ABN AMRO geeft alle ruimte aan hoogvliegers met een diploma op zak. Onze traineeships bieden je de mogelijkheid om je te ontwikkelen. De kennis en vaardigheden die je hierbij opdoet, zijn de beste basis voor een succesvolle loopbaan. Zie jij jezelf hier al helemaal zitten? Dan is dít het moment om dat waar te maken.

De traineeships sluiten goed aan bij de praktijk en geven je een vliegende start binnen ons bedrijf. Trainees worden begeleid door een talent manager en hebben een mentor uit de business.

Management Traineeship
Geboren leiders en ambitieuze masters kunnen via het Management Traineeship bewijzen dat ze zich snel aanpassen aan veranderende omstandigheden. Tijdens je traineeship oriënteer je je eerst op je startfunctie binnen één van de volgende commerciële afdelingen:

• Particulier
• Private clients
• Zaken

Professional Traineeship
Als professional trainee kies je voorafgaand aan de sollicitatieprocedure een startrichting. Je bent immers een afgestudeerde bachelor of master en weet in welke richting je wilt excelleren. Je kunt starten binnen één van de volgende richtingen:

• Particulier
• Private Clients
• Zaken
• Stafonderdelen

Afstudeerstage

Start van je carrière?
Veelbelovende bachelors en masters bieden wij een afstudeerstage. Als je deze met succes doorloopt, kun je direct door naar de tweede ronde van de sollicitatieprocedure voor een traineeship. Je afstudeerstage zou dus wel eens de springplank voor een mooie carrière kunnen zijn.

Voorrang voor talent
ABN AMRO is op zoek naar studenten die niet alleen goede studieresultaten hebben behaald, maar zich ook op een actieve manier hebben ontwikkeld. Bijvoorbeeld doordat je tijdens je studententijd ervaring hebt opgedaan op bestuurlijk, commercieel of organisatorisch gebied. Of doordat je op andere manieren actief bent geweest. Denk daarbij aan topsport of een studieverblijf in het buitenland. In die gevallen kan ABN AMRO jou de uitdagende stage bieden die je zoekt.

Professionele begeleiding
De afdeling waar je de afstudeerstage loopt, zorgt ook voor je begeleiding. Daarnaast krijg je ondersteuning van een stagerecruiter. Deze persoon zet zich in voor een goed verloop van je stageperiode en volgt je in je persoonlijke ontwikkeling. Samen maken jullie daarvoor een ontwikkelplan. Daarin krijg je alle ruimte voor eigen initiatief.

Meewerkstage

Als je derde- of vierdejaars bachelor of master bent, biedt ABN AMRO je de mogelijkheid om de bank tijdens een zogenaamde ‘meewerkstage’ goed te leren kennen. Dit kan betekenen dat je meedraait in de dagelijkse praktijk van een afdeling, een opdracht uitvoert of deze zaken combineert.

Eigen verantwoordelijkheid
Wat je ook doet, je krijgt altijd eigen verantwoordelijkheden. Een meewerkstage duurt gemiddeld drie tot vijf maanden. In overleg bepalen we de lengte en de startdatum. Voordat je aan de slag gaat, moet de stageopdracht zijn goedgekeurd door je universiteit of hogeschool.

Voorrang voor talent
ABN AMRO is op zoek naar studenten die niet alleen goede studieresultaten hebben behaald, maar zich ook op een actieve manier hebben ontwikkeld. Bijvoorbeeld doordat je tijdens je studententijd ervaring hebt opgedaan op bestuurlijk, commercieel of organisatorisch gebied. Of doordat je op andere manieren actief bent geweest. Denk daarbij aan topsport of een studieverblijf in het buitenland. In die gevallen kan ABN AMRO jou de uitdagende stage bieden die je zoekt.

Professionele begeleiding
De afdeling waar je de meewerkstage loopt, zorgt ook voor je begeleiding. Daarnaast krijg je ondersteuning van een stagerecruiter. Deze persoon zet zich in voor een goed verloop van je stageperiode en volgt je in je persoonlijke ontwikkeling. Samen maken jullie daarvoor een ontwikkelplan. Daarin krijg je alle ruimte voor eigen initiatief.

Je sollicitatieprocedure bij ABN AMRO begint met een online sollicitatie. Behalve naar je opleiding en extra curriculaire activiteiten, kijken we met name naar je algemene motivatie om voor ABN AMRO te werken, en in het bijzonder naar je motivatie voor de betreffende functie.

Het eerste gesprek
Sluiten je CV en motivatie aan bij het gezochte profiel, dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit voer je met een van onze recruiters of met een of meerdere personen uit de business. Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op de achtergrond van je sollicitatie, je werkervaring, je motivatie en je persoonlijkheid.

Het tweede gesprek
Als je dit alles goed doorloopt, word je door ABN AMRO gescreend en volgt een tweede gesprek. Dit voer je met potentiële collega’s uit de business. Naast een korte check op je inhoudelijke kennis, is dit gesprek met name bedoeld om te beoordelen of je als persoon bij de afdeling past, en omgekeerd.

De laatste stappen richting contract
Afhankelijk van de functie, volgt eventueel een derde gesprek en/of een assessment. Doorloop je ook deze rondes succesvol, dan krijg je een contract aangeboden. De totale sollicitatieprocedure neemt 5 tot 6 weken in beslag.